谈了一个合同期的解聘，公司给出“n+1补偿金、未休年假折现，加班折算成出勤天数的

谈了一个合同期的解聘，公司给出“n+1补偿金、未休年假折现，加班折算成出勤天数的条件再加上全力配合背调”等算得上有诚意的条件，员工也痛快的选择了接受，但是在开离职证明时公司在离职原因上写“协商一致”，员工却不干了，说必须要加上“经公司提出，双方协商一致“才可以，否则自己就领不动失业金... 对此，员工的解释是自己从网上看到的，说如果仅仅是“协商一致”，有可能被认定是员工方自己提出来的，这样就不符合被动失业的失业金领取条件了；所以一定要加上“经公司提出”，以明确是公司提出来的解除劳动关系... 对于员工的这一要求，把员工关系hr给整笑了：说网上各种砖家的话你也信[捂脸]别的地方不知道，北京的话你协商一致是不耽误领失业金的！如果是员工提出，那属于个人主动辞职，不存在也无需协商一致啊... 员工则说既然协商一致也是公司原因，那你就给我加上这句“经公司提出”吧，按你说的这不是没影响吗？ 员工关系hr则说我们没权利啊，这都是公司的模版文件，受控的，我们没有权限随便更改一个字的。然后跟员工说这样吧，你先拿这个去，如果领不了失业金，你在把这个原件拿回来，我在给你重开，你看行了吧？ 在得到员工关系hr的承诺后，员工选择接受当前的这版离职证明回去了。 员工走后，我们问员工关系hr这个是真没有影响，还是你先把人家哄弄走再说？员工关系hr说北京是真没有影响，现在北京领失业金都是线上直接申领，大数据一比对社保减员的原因，就核实了；又不是现场窗口办，谁看你的纸质离职证明啊... 我们一听也是，说既然都没人看，那你给他直接加上这几个字不就完了？员工关系hr说虽然失业金不影响，但是如果员工拿着这个去告公司，恐怕现在谈的n+1，就要变成2n了。谁知道员工会不会这么做，但是不得不防啊[捂脸]