作为一个hr，说实话我觉得网上有些博主，专业人才动不动就给你整个面试的模板，比如

作为一个hr，说实话我觉得网上有些博主，专业人才动不动就给你整个面试的模板，比如“什么自我介绍怎么说，问你有什么想问公司的你怎么应对”的操作挺可笑的...因为以我的实操经验看，很多面试官对一个候选人的评判，全在他的第一感觉；而且越是高阶高段位的面试官，越是相信自己的第一感觉，并且他们还坚信自己的第一感觉错不了... 这就是为什么我觉得晚上那些博主，自称专业人士的可笑之处，人家面试官评判候选人是否足够优秀，是否匹配岗位，凭的是第一感觉！啥是第一感觉，也就是人家进入面试间看到你之后，就已经给出自己的结论了... 你还在那叭叭的教人怎么说呢？人家觉得你行，你就是说的再烂，人家也觉得说得挺真实；觉得你不行，你说的再好，人家也会觉得没说在点上，全都是虚的... 所以啊，大家面试过与不过，很多情况下还真不是你哪一道题回答好了让面试官满意了，还是哪道题回答呲了让面试不满意了，更别内耗自己，相信什么所谓的面试攻略，模版... 就看面试官第一眼是不是看上你了，和你是不是有眼缘，这才是决定性因素！