9月1日新规实施后，符合以下条件的合同可依法不缴社保： 1. 劳务合同：适用于临时性工作（如家政、项目外包），但需避免事实劳动关系； 2. 退休返聘协议：超龄人员无需缴纳养老保险，但苏州允许自愿参保工伤保险； 3. 实习协议：全日制学生实习期间无需参保，但需提供三方协议； 4. 非全日制用工：每日≤4小时、每周≤24小时，仅需缴纳工伤保险。 注意：任何“不缴社保”约定均无效！若实际用工构成劳动关系（如固定考勤、长期用工），用人单位仍需补缴并支付赔偿金。苏州等地对非全日制用工、实习生参保有细化规定，建议通过“江苏政务服务网”确认最新操作。立即自查用工合同，避免补缴+罚款风险！
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用户10xxx69
现在都是外包，无语
xssz
扯蛋的外包劳务派遣临时-长期工
稀饭配酸菜
建议规定，招聘已经买够社保的，且每天工作少于6小时，可以合法的不买社保。企业可以降低成本，还能让出大量工作机会给年轻人。
用户36xxx07 回复 08-06 06:06
每天少于4小时[滑稽笑]
大河
这个好，以后老板都招半天工也行
用户18xxx69 回复 08-06 10:05
半天工，付出的成本更多。
用户11xxx66 回复 08-06 10:42
错了，以后你的老板都是包工头
用户17xxx94
那么多保安、环卫、快递，都能给缴五险一金吗？
@历史不能改写@ 回复 08-06 00:55
最高法院正在开会导论中，文件应该差不多拟订完成了！
风清云淡
以后都外包得了，鼓励外包
林凡棋
社保没说一定要交本地的，全国哪里社保基数最底就交那里。这样也算不违背搞定，既减轻公司负担同样员工到手工资也会变多！
林凡棋 回复 08-06 05:37
实在不行，还可以劳务外包，外包公司是外地的
用户11xxx66 回复 08-06 10:43
不行，你要找一个可靠的包工头，员工全部打包
刀仔
哗，今年的赚钱风口原来是开劳务派遣公司。。。
用户18xxx69 回复 08-06 10:08
劳务派遣员工是不跟用工单位签合同，但派遣公司要给派遣工签，还不是要买社保。
用户10xxx22
招小时工，上午一批，下午一批，晚上一批，搞3批就可以，打工的也可以一天兼职2-3家企业干活。
夜世 回复 08-06 10:38
到手工资没变多，还更累
无言以怼
我们村里的环卫人员也要吗？
守夜人
小微企业让手下员工隔一段时间换一家劳务公司，这样就可以一直属于临时工不用缴社保。话说这招早就不新鲜了
破茧重生 回复 08-06 02:17
刚好那些劳务公司是将来领很多退休金的人开的
用户36xxx07 回复 08-06 06:07
大部分劳务派遣公司都要取消[滑稽笑]
老朱
买社保还得按规定交，自负三分之一企业承担三分之二，不然有些企业把要交的社保全在你工资上扣等于没交
娃哈哈
网约车 外卖哥平台要不要买社保
用户18xxx73
应该警惕企业借机生事，用注销侵吞国家财产
逗比逗逼
工资重回1500时代
HeyheIIo
现在老板很聪明的、都招临时工啊！
别玩心机
唱的那一出？
allan
美团这些大户呢？[吐舌头咯]
lyonnais
折腾吧，国家不乱它们不放心
老农民
想上班必缴班费，每月每人保底最少一千七八哈
观壑
每人打三份工不是梦
用户18xxx87
每周上五天，每天四小时，打三份工！[捂脸哭][捂脸哭][捂脸哭][捂脸哭][捂脸哭][捂脸哭][捂脸哭][捂脸哭]完美避开！
博文
厉害！！！！！
耍耍也动情
有个承揽协议的操作，能规避不？