天津有个女子出差时被自己公司老板欺负了，后来公司还把她给开除了，说她“旷工”！ 姑娘身心受到巨大伤害，被确诊为严重的心理创伤（PTSD）。她鼓起勇气维权，不仅要告老板坐牢（老板也确实判刑了），还做了件很重要的事申请认定这事儿算“工伤”！ 丽丽（化名）怎么也想不到，一次为工作应酬的酒局，竟成噩梦开端！那个道貌岸然的老板，竟然疯狂灌酒将她放倒。早上醒来时，自己浑身赤裸，旁边竟躺着同样赤裸的老板！据说是对方喝多吐了又扫不开对方的房间，才带到自己的房间并将其脱光，这个看似没毛病的理由却都是漏洞。 丽丽崩溃了，抑郁缠身。在丈夫支持下报警，老板性侵实锤！可结果呢？轻飘飘4年刑期加3000块赔偿，就想抹平丽丽一生的伤？ 更荒诞的还在后头！勇敢维权的丽丽，竟被公司开除！舆论压力下，最终也只拿到一年工资赔偿。 2024年12月3日，丽丽收到人社局出具的《认定工伤决定书》认定为工伤...... 同年12月13日，该公司为丽丽确定了12个月的(2023年9月23日至2024年9月22日)工伤停工留薪期。之后天津劳动部门也认可了。 但更恶心的事来了，但丽丽称全部办好后，公司又拒绝支付其停工留薪期工资等事宜，丽丽没办法只能向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁。 3月31日，丽丽收到了天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁决定书。仲裁委员会认定该公司构成违法解除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同，以及支付丽丽停工留薪期费用共计113万元。 1月21日，该公司不服津南区人社局的工伤认定，提起行政诉讼。7月16日，天津市津南区人民法院对此案作出一审判决，驳回公司上诉！ 这事儿意义很大！公司开除她是违法的，劳动仲裁判公司得赔她一百多万，还要恢复工作。
