广西玉林，一男子在公司食堂门口顺了两瓶洗手液，结果被公司扣了绩效工资，后又以严重

广西玉林，一男子在公司食堂门口顺了两瓶洗手液，结果被公司扣了绩效工资，后又以严重违纪为由开除了。男子不服，认为公司滥用权利，可是当男子去起诉索要6万余元的赔偿金时，却遭遇了两连败。 7月20日，据海报新闻报道，男子林某在某投资集团当了4年的收费员。2024年6月，公司发现食堂门口的洗手液总是丢失，后来一查监控才发现是林某所为。 那林某拿走整瓶洗手液是为了干啥呢？原来，他拿洗手液是去洗自己的轿车的。 公司领导找林某谈了话，面对铁证如山，林某并未狡辩，当场把剩下的洗手液还了。 公司见林某有悔过之心，于是拿了一份《谈话笔录》，要求林某在上面签字。 “我怕签了字，公司马上开除我。”这是林某在事后说的话，他猜测公司这么做就是为了有理由开除。 可公司看林某不肯签字，就扣了林某7月份的绩效工资。之后再11月份，公司又让林某补签《谈话记录》和《录音》，但小林还是拒绝。 12月18日，公司失去了耐心，直接给林某发出了通知：“你已经严重违反公司的规章制度，现决定解除与你的劳动关系。”当天，公司就把林某请出了公司。 林某是越想越气，就两瓶洗手液，顶多值10元，可公司又是扣钱又是开除，实在太令人无语了。 因此，今年1月份，林某去申请了劳动仲裁，要求继续到公司上班。 有网友表示：这种公司还继续上什么班？直接走人啊，否则以后铁定给你穿小鞋。 还有网友表示：这全都是自己做的，你拿两瓶洗手液，别人看到也拿，那公司的财产不就被你们这些员工给侵占了吗？活该被开除。 1、林某擅自拿走洗手液的行为该如何评价？ 这两瓶洗手液虽然不贵，但也是公司的财产之一。公司放置洗手液是给全体员工使用，并非只给林某使用，所以林某拿走洗手液，就属于侵占了公司的财产。 不过，两瓶洗手液价值10元，而职务侵占罪的入罪标准需要3万元以上。 由此可见，林某的行为顶多算是一般违法。 2、公司开除林某是否合理？ 《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 也就是说，公司主动与林某解除劳动关系，那么必须得证明林某存在严重违反公司规章制度，或者给公司造成重大损失的情形等。 林某只是偷拿了公司的洗手液两瓶，总价值10元，所以并不会对公司造成重大损害。而林某的行为即便构成盗窃，只要没有达到刑事犯罪，也不能轻易开除。 不过仲裁委和法院均调查发现，公司制定的员工手册中明确写着：盗窃、侵占公司财物，无论金额大小，均属严重违纪，可解除劳动合同。 小林偷拿了公司价值不高的洗手液，但该行为仍属于侵占公司财物，完全符合开除的条件。 但光有员工手册还不够，还得看员工手册的制定是否符合法定程序，是否做到了公示。 根据《劳动合同法》第4条规定，公司制定规章制度需要走民主程序，即召开职工大会讨论、让员工提意见，最后还得公示或者让员工签字确认，才算有效。 后经调查，员工手册的制定符合法律规定，且林某在入职时已经在员工手册上签了字。 法院认为，公司以林某侵占公司财产将其开除，并无不妥。 3、那公司即扣除林某绩效工资，又实施了开除措施，这算不算重复处罚？ 法院认为，绩效工资是公司对员工工作表现的奖励，扣除绩效工资属于公司的管理措施之一，这与解除劳动合同是两类处罚方式，性质完全不同，所以并不冲突。 最终，法院判决驳回了林某的全部诉请。 目前，林某已经提起上诉。 对此，您怎么看？ 信息来源：海报新闻 2025年7月20日