看哭了！一个9岁男孩发视频说：“我妈妈37岁，失业后就再也找不到工作了，每个公司都说她年纪大了！可惜我才上小学，没有办法赚钱养她！”网友：事实上35岁以上就很难找工作了，有的甚至30岁都拒绝，就这国家还鼓励生二胎三胎…… 35岁以上找工作变难。刚出社会的年轻人被嫌弃，快到30岁还未婚未育被说“还不成熟”，到了35岁，压力大，找工作更难，社会一边鼓励多孩、推迟退休，一边又对35岁以上的人设限。生活压力大，家庭和事业难兼顾。 当女性过了35岁这道坎，似乎就陷入了一场无形的挣扎。家庭与职场，变成了两座难以逾越的大山，背后是说不出的辛酸与不公。 在家庭这个本应是港湾的地方，女性承担的责任远超想象。社会鼓励生育二胎、三胎，可生儿育女的重担，仿佛被默认是女性单方面的使命。 在家里，丈夫很自然地认为妻子就该把孩子和自己的父母照料周全；孩子们渴求母亲时刻陪伴；婆婆们则希望儿媳把儿子和孙子照顾得无微不至，还要求妻子能够挣钱，日复一日，她们仿佛被拧紧了发条，成了家庭里那个不能停歇、随叫随到，还没有怨言的角色。 满心的委屈，常常无处倾诉，只能自己消化。更伤人的是付出被视作理所当然。偶尔的抱怨会被当成无理取闹，自己的付出则会被这轻飘飘的“你不就是在家里带个孩子嘛”彻底否定。这种不被理解的痛苦，足以让人窒息。 当目光转向职场，压力也分毫未减。现在工作稳定性成了奢望，焦虑感无处不在。结婚要请假，生病要请假，生孩子有产假，连亲人离世处理后事也得请假。生活的全部重心似乎就是工作，所有重要的人生时刻，都只能在工作的缝隙里完成。 不仅如此，有的公司还在女性产假之后直接将女性边缘化，甚至直接裁掉，从而去招收新的血液注入公司，这让女性更是一刻都不能停歇，甚至不敢怀孕，生怕到时候公司将自己给边缘化。 在面试时，35岁又成了一个门槛，面试官总会问：“结婚了没？生孩子了没？老公做什么的？有几胎？”这些与工作能力无关的问题，反而成了决定去留的关键。企业普遍青睐年轻人，可年轻的又面临婚育问题，这本身就是个矛盾。 有网友替老板算了一笔账，说得相当直白：“一看这个年纪，再问有个上小学的娃，每天还得接送四趟，回家要做饭，还有可能生二胎三胎。站在老板的角度，谁想要这样的员工？” 一位38岁的HR坦言，她为不同公司招了多年的人，基本都不考虑36岁以上的，尤其是基础岗位，她甚至担心，自己一旦离开这家公司，也很可能找不到工作。有求职者说得更直接，前一秒和招聘方聊得还挺好，后一秒对方问了年龄，马上就说“不好意思，不合适”。 她不明白，40岁的自己明明身强力壮，心智成熟，怎么在别人眼里就老了。更有当年响应号召晚婚晚育的女性，如今孩子还没长大，自己出门打工却被嫌弃年龄，心里的酸楚难以言表，现在不仅女性是这样，就连男性都面临着35岁的年龄危机。 可真实的应该是，35岁这个年龄段的女性往往是职场的宝藏。她们大多家庭趋于稳定，孩子基本入学，可以更专注地投入工作。更重要的是，她们拥有丰富的工作经验和成熟的心智，能为企业带来宝贵的知识和技能，职场韧性更是年轻人无法比拟的财富。 好在并非所有人都墨守成规。长城汽车创始人魏建军就曾直言：“35岁不该是终点，而是又一次‘开场’，是新一次深蹲起跳的起点。”为此，长城汽车甚至专门开启了“35+招聘计划”，为行业树立了一个积极的典范。 男孩妈妈的困境，归根结底，是社会对女性价值的评判标准出了问题。当家庭的付出不被承认，职场的年龄门槛又步步紧逼，女性的道路自然越走越窄。魏建军和长城汽车推开了一扇窗，但要真正打破那堵歧视的无形之墙，需要的远不止一两个企业的远见。 男孩妈妈的遭遇是一个缩影，它反映了当下社会对女性，尤其是中年女性的不公，我们希望这样的悲剧不再发生，希望每一个女性都能在自己的职业生涯中，无论年龄大小，都能得到应有的尊重和机会。
