公司的技术员月薪8500，3年了没加薪，他提出离职，老板没挽留，随后以10000

公司的技术员月薪8500，3年了没加薪，他提出离职，老板没挽留，随后以10000月薪招聘了新的技术员，但是工作能力比之前的技术员差远了，他甚至给老板说，我是来学习的，老板气得不行，他招聘员工是为了给企业创造效益，不是为了让他拿着工资学习的。 老张收拾东西那天，办公室的空调坏了，闷热得像个蒸笼。他的工具箱摆在桌角，贴满了各种设备型号的贴纸，那是他三年来跑遍车间、修过无数机器的证明。 “真走啊？”我递过去一个纸箱，“王总没松口？” 老张苦笑一声，把一本翻得起毛边的《机械维修手册》塞进去：“问了三次，每次都说‘公司现在困难，再等等’。这一等就是三年，8500的工资，连房租都涨了两回。”他手机震了震，是女儿发来的幼儿园照片，他摸了摸屏幕，“总不能让孩子跟着我熬。” 王总来办公室时，老张刚把工牌放在桌上。“想好了？”王总靠在门框上，手指转着车钥匙，“外面的活儿可没那么好找，我这儿起码稳定。” “王总，”老张背起包，“稳定不能当饭吃。我去年给车间改的流水线，光人工成本就省了十五万，您当时说‘记着了’，可到年底，连句‘辛苦了’都没有。” 王总脸沉了沉：“公司有公司的制度，不是你说涨就涨的。行，你走吧，缺了�地球��还不转了？” 老张没再说话，推门出去时，阳光把他的影子拉得很长。我们都知道，他是厂里的“定海神针”——上回进口机床卡壳，厂家派来的技术员修了三天没搞定，老张蹲在机器旁啃了两袋面包，愣是摸出了齿轮咬合的问题，省下了二十万的维修费。可这些，王总好像总记不住。 一周后，新技术员小吴来了。穿一身崭新的工装，头发梳得溜光，简历上写着“某理工大学毕业，应届生”。王总在晨会上拍着他的肩膀：“小吴年轻有活力，月薪一万，大家多带带。”我们听着都愣了——比老张还多一千五。 头三天还算平静，小吴跟着我们熟悉设备。第四天，车间的数控车床突然停了，屏幕上跳着乱码。以前这种情况，老张半小时准能搞定，我们都等着小吴露一手。 谁知他蹲在机器前，对着说明书翻了半天，额头上全是汗，最后抬头问：“这……这报错代码，你们以前怎么处理的？” 老周没好气：“老张以前直接查主板，你先看看是不是传感器松了。” 小吴手忙脚乱地拆传感器，结果把连接线扯断了。机器彻底黑屏，整个车间都停了工。王总闻讯赶来，指着机器骂：“你干什么吃的？！” 小吴脸涨得通红，憋了半天冒出一句：“王总，我是来学习的啊。这些设备我在学校没见过，不得慢慢学嘛。” “我招你来是创造效益的！不是让你拿着一万块工资当学徒的！”王总的吼声在车间里回荡，手里的文件夹“啪”地摔在地上，“老张在的时候，什么时候出过这种事？！” 我们站在旁边，没人敢吭声。这半个月，小吴捅的篓子可不止这一个：调错了注塑机的参数，废了两百个零件；改生产线程序时，把老张以前留的备份删了，害得大家熬夜重做……每次他都一脸无辜：“我还在学嘛。” 昨天下午，王总让老周给老张打电话，想请他回来，哪怕工资开到一万二。老张在电话里说得很平静：“王总，不是钱的事。当初我要的不是加薪，是被尊重。现在你们车间的机器，我怕是也生疏了。” 挂了电话，王总站在办公室门口，望着老张以前常去的维修间，愣了半天。阳光从窗户照进来，他鬓角的白头发看得格外清楚。 下班时，老周叹着气说：“以前总觉得王总抠，现在才明白，他不是抠，是糊涂。放着现成的金子不用，非要去捡块发亮的石头，以为捡着宝了，结果是碱面疙瘩，遇水就化。” 我想起老张临走时，工具箱里那张贴纸——“机器会坏，人心会凉”。现在看着车间里还没修好的车床，突然想问：老板们总说“人才可贵”，可到底是真的看不见身边的人才，还是觉得“旧人”的价值，就该永远打折呢？当他们为了“新”而丢掉“稳”，到底是在追求进步，还是在亲手毁掉自己最该珍惜的东西？