“谁还敢生？”2024年，福建任教5年的小学女教师在休产假时，突然被学校告知：绩效考核排名倒数第二，被解聘！女教师感到荒唐，举报到教育局。教育局称会批评学校，并要求继续聘用。女教师虽已重新回到学校，但依旧担心哺乳期结束会被解聘。 “我休产假好好的，就因为绩效考核倒二就被解聘！这到底有没有天理！” 福建一位小学女教师小陈（化名）愤怒又委屈的说道。 小陈在福建一所小学已经兢兢业业教了 5 年书，因为她是编外教师，不如编内的安稳，所以她五年来，为了赶上与别人的差距，她付出了更多的努力，每天晚上熬到深夜做教案，早上去的很早，给孩子们备课，然后监督孩子早读，她的付出同事们都看在眼里。 可是令他万万没想到，自己的一次怀孕，竟然发生这样的事情！ 这几天小陈的身体频繁不适，去医院检查发现自己竟然怀孕了，她和丈夫十分欣喜，过了一阵子，她临近生产，向学校提出了休息产假，本想着迎来新生命是件幸福的事，休产假期间能安心养身体，然后陪伴孩子成长。 结果，平静的生活被学校一则通知搅得稀碎，学校打电话告知她，她的绩效考核排名倒数第二，要将她解聘。这消息来得毫无征兆，小陈怎么都想不明白，自己在岗位上一直认真负责，休产假也是合法权益，怎么就因为这么个理由丢了工作。 而且学校通知自己去考核的时候，自己刚生产完没多久，身体各项都还没有恢复，这考核居然成了解雇她的依据。而且合同上明确的规定，女职工怀孕期，生产期以及哺乳期是不能够被解雇的。 小陈找到校长沟通，可是校长支支吾吾，一会说她和另一位女教师并列倒数第二，一会又说解雇她合法合理，一直不给小陈一个明确的解释。小陈越想越荒唐，觉得学校这么做完全不讲道理，也不把法律规定当回事。 她实在咽不下这口气，干脆一不做二不休，直接把情况举报到了当地教育局。教育局介入调查后，很快给出说法：学校做法错误，会对学校进行批评，并且要求学校继续聘用小陈。 这下，小陈算是暂时回到了学校，可心里的担忧却没彻底消散。她常常忍不住想，现在是因为教育局干预，学校才让自己回来，可等哺乳期结束了，学校会不会找别的由头，再把自己解聘了呢？ 这件事被曝光后，在网上也掀起了不小的波澜。有网友气愤地说：“女教师休产假是法律赋予的权利，学校凭啥随意解聘？依据绩效考核被开，这是什么奇葩操作，明显就是欺负人！” 还有网友感同身受，分享自己身边类似的事儿：“我朋友也是老师，休产假时学校就各种给脸色，好像女老师休产假就是给学校添麻烦，职场对女同胞太不友好了！” 从法律角度看，女教师在产假期间，用人单位是不能随意解除劳动合同的。小陈休产假是正当行使自己的权利，学校以绩效考核为由解聘，本身就站不住脚。 可现实中，还是有不少职场女性，在孕期、产期、哺乳期遭遇各种不公平待遇，有的被变相降薪，有的被调岗到没人愿意去的岗位，还有的像小陈这样，直接面临解聘。 这些情况，暴露了部分用人单位法律意识淡薄，也反映出职场女性维权之路的艰辛。这事儿也给其他用人单位提了个醒，法律明文规定的劳动者权益，尤其是女职工在 “三期” 内的权益，必须严格遵守，别抱着侥幸心理，觉得能随意拿捏员工。 同时，也希望相关部门能加强对这类情况的监督和管理，一旦发现用人单位违规操作，就严肃处理，给职场女性实实在在的保障。 对于这件事情，大家有什么看法？
信息来源：第一帮帮团 报道于 2024年7月
