“谁还敢生?”2024年,福建任教5年的小学女教师在休产假时,突然被学校告知:绩

贰号生活馆 2025-07-10 13:53:56

“谁还敢生?”2024年,福建任教5年的小学女教师在休产假时,突然被学校告知:绩效考核排名倒数第二,被解聘!女教师感到荒唐,举报到教育局。教育局称会批评学校,并要求继续聘用。女教师虽已重新回到学校,但依旧担心哺乳期结束会被解聘。   “我休产假好好的,就因为绩效考核倒二就被解聘!这到底有没有天理!” 福建一位小学女教师小陈(化名)愤怒又委屈的说道。   小陈在福建一所小学已经兢兢业业教了 5 年书,因为她是编外教师,不如编内的安稳,所以她五年来,为了赶上与别人的差距,她付出了更多的努力,每天晚上熬到深夜做教案,早上去的很早,给孩子们备课,然后监督孩子早读,她的付出同事们都看在眼里。   可是令他万万没想到,自己的一次怀孕,竟然发生这样的事情!   这几天小陈的身体频繁不适,去医院检查发现自己竟然怀孕了,她和丈夫十分欣喜,过了一阵子,她临近生产,向学校提出了休息产假,本想着迎来新生命是件幸福的事,休产假期间能安心养身体,然后陪伴孩子成长。   结果,平静的生活被学校一则通知搅得稀碎,学校打电话告知她,她的绩效考核排名倒数第二,要将她解聘。这消息来得毫无征兆,小陈怎么都想不明白,自己在岗位上一直认真负责,休产假也是合法权益,怎么就因为这么个理由丢了工作。   而且学校通知自己去考核的时候,自己刚生产完没多久,身体各项都还没有恢复,这考核居然成了解雇她的依据。而且合同上明确的规定,女职工怀孕期,生产期以及哺乳期是不能够被解雇的。   小陈找到校长沟通,可是校长支支吾吾,一会说她和另一位女教师并列倒数第二,一会又说解雇她合法合理,一直不给小陈一个明确的解释。小陈越想越荒唐,觉得学校这么做完全不讲道理,也不把法律规定当回事。   她实在咽不下这口气,干脆一不做二不休,直接把情况举报到了当地教育局。教育局介入调查后,很快给出说法:学校做法错误,会对学校进行批评,并且要求学校继续聘用小陈。   这下,小陈算是暂时回到了学校,可心里的担忧却没彻底消散。她常常忍不住想,现在是因为教育局干预,学校才让自己回来,可等哺乳期结束了,学校会不会找别的由头,再把自己解聘了呢?   这件事被曝光后,在网上也掀起了不小的波澜。有网友气愤地说:“女教师休产假是法律赋予的权利,学校凭啥随意解聘?依据绩效考核被开,这是什么奇葩操作,明显就是欺负人!”    还有网友感同身受,分享自己身边类似的事儿:“我朋友也是老师,休产假时学校就各种给脸色,好像女老师休产假就是给学校添麻烦,职场对女同胞太不友好了!”    从法律角度看,女教师在产假期间,用人单位是不能随意解除劳动合同的。小陈休产假是正当行使自己的权利,学校以绩效考核为由解聘,本身就站不住脚。   可现实中,还是有不少职场女性,在孕期、产期、哺乳期遭遇各种不公平待遇,有的被变相降薪,有的被调岗到没人愿意去的岗位,还有的像小陈这样,直接面临解聘。   这些情况,暴露了部分用人单位法律意识淡薄,也反映出职场女性维权之路的艰辛。这事儿也给其他用人单位提了个醒,法律明文规定的劳动者权益,尤其是女职工在 “三期” 内的权益,必须严格遵守,别抱着侥幸心理,觉得能随意拿捏员工。   同时,也希望相关部门能加强对这类情况的监督和管理,一旦发现用人单位违规操作,就严肃处理,给职场女性实实在在的保障。   对于这件事情,大家有什么看法?

信息来源:第一帮帮团 报道于 2024年7月

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