2020年，女子请假陪女儿高考被开除！女子：领导口头批准！公司不认：未按照公司流程请假，累计旷工三天！法院：辞退合法，没有充分证据证明已按公司规定请事假！网友：我孩子过几天就高考了，吓得我都不敢请假了！
根据相关报道，事情得从2020年7月说起。那年高考特殊，姜女士的女儿马上要上考场，当妈的自然想全程陪着，给孩子打打气。7月5号，她通过手机消息给公司副总田某发了请假申请，想在7月7号到10号休几天事假，理由也说得清清楚楚。
可这条消息发出后，如石沉大海，田副总那边一直没回复。姜女士心里不踏实，高考前一天，也就是7月6号，她又赶紧找到田副总和人事当面沟通。按姜女士的说法，这两位负责人都口头答应了。她这才松了口气，安心回家陪女儿。
谁知，高考一结束，她回到公司，等来的却是一纸辞退通知。公司给的理由是：她在7月7日至9日累计旷工三天，严重违反公司规章制度，因为她压根没按公司流程请假。姜女士当场就懵了：明明领导口头都同意了，怎么转眼就成了旷工？她觉得公司这是违法解除劳动合同，一气之下申请了劳动仲裁，要求支付5万4千元的赔偿金。
结果呢？仲裁委驳回了她的请求。姜女士不服，把公司告上了法庭。可一审、二审，甚至后来向高院申请再审，都没能改变结果，法院最终认定公司解除劳动合同是合法的。
法院这么判，依据是什么？难道领导的口头承诺，真就一点用都没有吗？原来，这家公司有套明确的请假制度：请假需要提前一天以上填《员工请假单》，如果要请三天或更久，更是得部门主管、人事部、副总经理、总经理四方都批准才行，任何没走正常流程的请假都按旷工算。
法庭上讲究“谁主张谁举证”，姜女士拿不出书面证据来证明自己按公司规定办了请假手续，也无法证明领导的口头批准足以替代书面流程。所以，法院认为，即便领导真口头答应了，但没有留下白纸黑字的凭证，在严格的制度面前，姜女士这几天的缺勤只能被认定为旷工。
从法律和制度层面看，公司有规章制度，这是保障公司正常运营的基础，如果员工随随便便就不遵守，公司管理确实会陷入混乱，对其他守规矩的员工也不公平。
不过，法律的裁决虽然冰冷，却平息不了大家对“情理”的疑问。有网友就指出，就算姜女士没及时提交书面请假条，人事部门在员工连续缺勤的第一天、第二天就应该主动联系问问情况，而不是干等着三天后直接按旷工开除。
这种做法，很难不让人怀疑是不是有“变相解聘”的可能，或者至少是管理上的僵化和冷漠。毕竟，在领导已经口头答应的情况下，提醒员工补办一下手续，既能维护制度的严肃性，也能体现企业的人文关怀，何乐而不为呢？
事件一曝光，一些人强烈谴责公司“冷血无情”、“没有人情味”。有人说：“我孩子过几天就高考了，吓得我都不敢请假了！”还有人质疑：“如果请假信息不通畅，那请假第一天人事在干嘛？第二天人事在干嘛？不该主动问问自己员工出什么事了吗？”更有人略带讽刺地评论：“谁让她生孩子的？”这话里透着对女性员工因家庭事务请假可能遭遇困境的无奈。
当然，也有网友认为姜女士自己有责任，反问“高考用得着请假去陪吗？”“既然这么重要，按规矩申请很难吗？”他们觉得，公司有规定就该遵守，个人原因不能大过制度。
对劳动者来说，姜女士的遭遇无疑是个惨痛的教训。在职场上，法律意识和证据意识真的不能少，得熟悉并遵守公司的规章制度。请假这类事关自身权益的事，尽可能按规定流程办，并且保留好书面证据，比如请假条、领导批复的邮件或聊天记录。白纸黑字远比口头承诺靠谱，这样万一发生纠纷，才能更好地维护自己的权益。
而对企业来说，强调制度执行的严肃性固然重要，但也应该注重管理人性化。制度是死的，人是活的。当员工因为特殊且合理的家庭原因请假时，尤其是在领导已经初步表态的情况下，不妨多一些灵活变通和善意提醒。
比如，在姜女士没及时补交书面材料时，人事部门如果能主动提醒她完善手续，或许就能避免后面这一系列的冲突。这不仅能体现对员工的关怀，更有助于建立和谐稳定的劳动关系，增强员工的归属感和企业的凝聚力。企业完全可以考虑建立更完善的特殊情况处理流程，来平衡刚性制度与员工的合理需求。
在追求效率和规范的同时，不能忽视人性的温度和情感的需求。无论是企业还是员工，都需要在法律的框架内共同努力，去寻找制度与人情之间的那个最佳平衡点。
对此，大家怎么看？
