董明珠确实霸气！一个00后海归面试格力，上来就要10万月薪，董明珠发出灵魂拷问：“在国外读两年书，回来就要10万，凭什么？ 2021年，芒果台的一档综艺《初入职场的我们》迅速走红网络，而董明珠的霸气发言更是引发全网支持！ 这档综艺主要是为了展现真实职场中，新人的成长和职场规则的学习，因此引发了职场新人的共鸣。 而董明珠作为实习企业的负责人出席了这档综艺。 其他实习生普遍选择保守薪资，而实习生梁坚洛却直接选择了最高档10万元，并当场给出理由。 她可是中国商界的一位传奇人物，36岁时，丈夫因病去世，为了养活孩子，她独自南下去到了珠海格力电器，成为了一名基层售货员。 之后董明珠被派往了安徽市场，凭借“死磕”的精神耗时四十天追回了当时安徽部门遗留的42万元债务，因此一战成名，“铁娘子”形象就由此树立了起来。 在1992年，光是她的个人销售额就突破1600万元，占了整个格力公司业绩的八分之一。次年更是达到了惊人的3650万元，成为了格力当之无愧的销售冠军。 由于她的出色表现，在1994年格力面临危机局面，集团的销售骨干集体离职，董明珠临危受命，接任经营部长，决心改变原有的经营模式，对公司开始进行全面改革。 根据在基层工作多年的经验，她深知集团需要变革之处，因此她提出取消关系户特权，建立公平透明的经销商体系。 其次董明珠要求对产品的质量要进行严格把控，她提出“空调售后服务最好的状态是不需要售后”，以此来推动格力产品的标准升级。 2012年董明珠正式接任格力集团董事长，由此格力开启了“董明珠时代”，她继续加大在技术研发领域的投入，因而有了那句：格力，掌握核心科技。在她的领导下，当年格力空调的营业额就创下了千亿的神话。 因此，董明珠对梁坚洛的发言并不是斥责，而是她从自身经历出发，深知企业到底需要怎么样的人才。 在她看来，学历和能力是员工的起点，企业更加看重员工的实施产出而非他们身上的各种光环，他们职业生涯的长短取决于自身的“严谨性”决定。 她的这番言论也引起了众多网友的共鸣，大家都很赞同她的观点。 当前社会，毕业生们面临着学历通胀的局面，有些工作单位明晃晃的摆明“海归优先”“名校优先”，许多人因此选择出国镀金。 一些人从国外镀个水硕的头衔回来，但是他们的薪资却远超比他们优秀许多的国内毕业生，因此董明珠的言论被网友们视为对公平竞争的呼吁。 虽然董明珠虽然霸气反问，但是她同时也十分认可梁坚洛的逻辑思维、商业分析能力，因此对他十分青睐，认为他有着成为优秀管理者的潜质。 但是由于董明珠更倾向于实干型人才，最终没有选择梁坚洛，在后续的公开活动中，董明珠仍会提及他作为"优秀但需打磨的年轻人"的例子，强调"职场需要实战，而非纸上谈兵"。 如果各位看官老爷们已经选择阅读了此文，麻烦您点一下关注，既方便您进行讨论和分享，又能给带来不一样的参与感，感谢各位看官老爷们的支持！ 信息来源：红网《《初入职场的我们》董明珠面试职场小白 张翰回忆跑剧组经历》
