​今天老板辞退了一位优秀员工，29岁，精装设计师，在公司工作五年了，从没犯过错，

​今天老板辞退了一位优秀员工，29岁，精装设计师，在公司工作五年了，从没犯过错，却上了第一批裁员名单，非常意外！ ​ ​我找她谈话，传达这个结果时，挺尴尬的，说理由有点牵强，想安慰又显虚伪！ ​ ​这位同事来公司五年了，按她的考勤记录来看，每天都是准时上班，从来没有迟到、早退的现象，也没有请过事假，连病假都没有。 ​ ​工作上，她能独当一面，不但设计上专业知识扎实，项目上的工艺问题，也很在行。对于项目部交给的设计任务，她总能按时保质完成，方案通过率很高，很少出差错。 ​ ​她接到工作任务，就会火力全开，在电脑前忙个不停，做事非常利索，完成度非常高。有时候我路过设计部，都十分佩服她的干劲。 ​ ​这五年来，她对自己要求非常严格，上班能做完的事情，绝对不会拖到下班，不加班，也不熬夜，不参与内卷。有时候整个部门都在加班，就她的工位是空的，但交任务时，她却是领先的，同事们都很羡慕。 ​ ​工作以外，她对自己的要求也非常严格，自己就是来工作的，除了工作任务以外，其他事情能不参与就不参与，只做好分内事，不沾惹是非，不说八卦，不站队，也不参加小团队，是真正洁身自好的好员工。 ​ ​可就是这么优秀的员工，当企业经营遇到瓶颈，需要精简人员时，居然上了第一批裁员名单。部门经理与人事拟定清退名单，第一个就写上了她的名字，老板审核时，也没有提出任何异议，于是，一切便就尘埃落定！ ​ ​她毕业后就来公司工作，自认为一直都兢兢业业，踏踏实实工作，从来不给公司增添任何麻烦，也从来没想过跳槽离开公司。 ​ ​听了我的传达后，她整个人直接就懵了，自己做错了什么，究竟哪里没达到公司的要求？ ​ ​我也很惋惜，不过木已成舟，她就要离开公司，我和她交流了几点，希望对她以后在职场上有帮助，不要重蹈覆辙。 ​ ​第一、不管在哪个公司，都不能过于特立独行，表面文章该做还是得做，自己太清新脱俗，就显得别人过于庸俗不堪。 ​ ​第二、无论是部门领导，还是老板，都不希望看到过于清新脱俗的员工。一碗鸡汤，你闻都不闻一下，他们怎么哄别人喝下去！ ​ ​第三、谈恋爱、结婚这种私事，能不说就不说，就算牺牲婚假也尽量不要让公司任何人知道。29岁才结婚，意味着很快就要生孩子。 ​ ​第四、职场上不要和别人交心，说心里话也不行。你信任别人，别人未必会为你守口如瓶，结婚后要生两个孩子的私事也不要说。 ​ ​第五、对公司的某些陋习，可以不接受，找借口拒绝，但不要当众表露态度，比如说，老板偶尔喜欢下班后开会，讨论方案。 ​ ​第六、做事要灵活掌握，拿捏下心理学，要洞悉领导的心思，明白他的喜好。领导只是想员工服从他的决定，不会深究过程。 ​ ​她听了，还是非常生气，直骂老板小心眼，格局不大，以后肯定要吃苦头。 ​ ​如果大家是老板，会裁掉这样的员工吗？ ​ ​