辽宁鞍山，一工人在午休时偷喝了9两白酒，后回到车间工作，结果一脚踩空摔成了植物人

辽宁鞍山，一工人在午休时偷喝了9两白酒，后回到车间工作，结果一脚踩空摔成了植物人。事后，工人的家属要求公司去向人社局申请工伤认定，但公司却以工人在工作期间违规饮酒为由拒绝了。后工人家属自行向人社局申请工伤认定，但同样遭到了拒绝，理由就是工作期间醉酒。一审法院支持了人社局的意见，可二审法院却给出了不同意见。

（信息来源：辽宁省鞍山市中级人民法院）

于师傅已经58岁了，他是一家工厂的一线操作工。事发当天中午，于师傅的酒瘾上来了，他叫上了工友刘某一起溜出了厂区，直奔街角的一家饭店点了3斤牛栏山二锅头和4瓶啤酒。

于师傅那个馋啊，还没等菜上来，就给自己灌了一瓶啤酒，最后于师傅独自喝下了9两白酒加2瓶啤酒，而这时于师傅走路都有点轻飘飘了。

下午2点10分左右，于师傅在刘某的搀扶下，回到了车间准备干活，结果活还没干，整个人就重重摔倒在地，而且还是后脑勺磕在地面。

刘某发现于师傅快不行了，连忙打电话叫了救护车。后经医生诊断，于师傅是重型颅脑损伤，导致其成了植物人。具体什么时候能醒来，谁都不知道。

这场意外让本就拮据的家庭，更是雪上加霜。于师傅的儿子小于是位外卖员，母亲还患有尿毒症，原本全靠着于师傅每月工资收入生计。现在为了吊住于师傅的命，小于不得不四处举债。

后来走投无路的小于向公司提出申请工伤认定，但公司认为于师傅的情况不算工伤，他虽然在工作时间和工作岗位上摔倒的，但那是于师傅自己喝醉导致的，不是为了工作。

小于见公司不同意申请工伤认定，于是自己向人社局申请了工伤认定，但同样遭到了拒绝。

人社局也认为于师傅是自己喝醉了酒，所以不能算工伤。

《工伤保险条例》第16条规定，职工符合本条例第14条、第15条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： ...... （二）醉酒或者吸毒的；

一审法院也支持该观点，认为于师傅违反公司规章制度，在工作时间喝醉酒，导致自己摔伤，所以不符合工伤认定条件。

因此，一审法院驳回了小于的诉请。无奈之下，小于提起了上诉。

小于的辩护人认为：

于师傅是否醉酒，应当通过血检来确定，而不是仅凭刘某的供述以及监控视频作为证据。

根据《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》标准的规定，血液中酒精含量≥80mg/100ml的，属于醉酒。

人社局如果认为于师傅醉酒不符合工伤，应当提交酒精检测记录。

此外，从监控视频来看，于师傅是后仰摔倒的，但无法确定是醉酒的原因还是地面湿滑导致。

因此，人社局否认于师傅的情况属于工伤，并没有事实依据，证据也不足。

二审法院会怎么判？

根据《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第1条规定，涉及“醉酒”认定工伤时，应当以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见和人民法院生效裁判等法律文书为依据，但有相反证据足以推翻事故责任认定书和结论性意见的除外。

具体到本案，人社局在认定于师傅的情况是否属于工伤时，未委托司法鉴定机构对于师傅血液中的酒精浓度进行鉴定，仅凭监控视频和刘某的证言，推断认定于师傅醉酒，显然不符合要求。

此外，于师傅的行为虽违反了厂规，但《工伤保险条例》中所排除的工伤认定情形中，仅包括故意犯罪、醉酒/吸毒、自残/自杀等，员工违反公司规章制度的行为不在此列。

如果将违反厂规作为拒绝认定工伤的理由，这无疑与《工伤保险条例》中保障劳动者权益的立法本意背道而驰。

综上，二审法院判决撤销了一审判决及人社局的不予工伤认定，要求人社局重新进行工伤认定。

对此，您怎么看？