今天约了一个39岁的候选人来面试薪酬主管，人家之前的岗位是hr高级经理，在面试中hr总监单刀直入问对方为什么会有1年的空档期，对方则回答其实这一年自己并没有空档，而是先后在2家公司供职过的，但是出于简历过筛方面的考虑，没有写上而已... 用候选人的人话说，自己这一年先后换了2家公司。这2家公司都是那种初创的小公司，因为资金链断掉，公司倒闭了...作为hr，自然知道如果如实写上，可能对自己的简历影响比较大，所以就没有把这2段工作经历写在上面... 作为hr，我觉得候选人说得很实在，因为在简历上出现一年两跳的话，很多公司就会直接把简历给挂掉了，他是不会关注是什么原因造成的；倒不如这样不写，在获得面试机会后再与hr进行说明。 毕竟这个时候已经面对面坐在一起了，你也有机会表明你一年两跳是出于被动无奈了呢~
