作为hr，我个人认为影响背调的因素有很多，比如所应聘的职位高低，公司的规模大小，hr的较劲程度等等都有关系，并不是说有虚假，背调出来就一定死... 虽然背调已经成了公司招人的必须操作，但实话实讲，背调这个事并没有一个明确统一的标准！如果你应聘的是小公司，那么这个背调有可能就是走个形式，hr打个电话问问就ok了... 还有可能hr在背调的时候也发现了问题，但是因为公司管理并不严格，再加上这个hr也是一个“不那么坚持专业原则”的人，很有可能他就直接给瞒过去了；毕竟hr成功招进一个人，对他的kpi也有帮助不是？ 还有一种情况那就是大公司了，人家背调就会非常的严肃认真，甚至大多是付钱给专业的第三方背调，这种情况下，你所美化的信息真的就会被扒的彻彻底底... 所以对于背调这件事，我的建议是一看公司规模和知名度，二看和你对接时hr是什么样风格的人。如果是小公司或者一个打法比较随意的hr，就怎么都好说；如果是大公司或者一个严谨且专业的hr,那就的另说了...
