体制内什么样的人容易被欺负？“弱者气息”

什么样的人会被欺负？身上充满“弱者气息”的人。 - 最近和朋友聊天，聊到他们单位的一个姑娘，真的太好说话了。 同事要请假，第一个先想到她来调班； 领导分工不合理，别人都悠哉悠哉，只有她忙得像陀螺。 同事需要帮忙，她牺牲自己时间给人加班加点做。 扛大梁完成一个大任务，最后功劳和大家一起分摊。 在体制内混了几年，职位没啥变化，倒是把自己累坏了。 - 我问朋友，现在不是都流行年轻人整顿职场吗？ 朋友说，她就是那种“好说话”的性格，害怕与人冲突，习惯于迁就他人。 朋友提到了一点，让我印象深刻。她说，那种长期习惯了逆来顺受，不会拒绝的人，就很容易被大家禁锢在“弱者”位置上。 - 工作的这些年，我发现，人都是慕强的，你身上的“弱者气息”越重，越容易被周围的人“拿捏”，就得不到应有的尊重。 - 如何在职场中戒掉“弱者气息”呢？ 1️⃣、对万事万物祛魅，包括权力 人类天性慕强，看自己喜欢的人或者事物，美化了她们的同时，也辨不清真假。这就是「魅」。 很多人会对领导，对权力有莫名的光环，必须搞清楚：上班的本质就是时间成本换取劳动报酬呀，何必太在意领导对你的评价。而且很多评价都是暂时的，领导调动这么快，我们主打一个开心上班就行。 - 2️⃣、必须建立自己的生活支点 人啊，生活锚点越多，内核就越稳。 千万不要把工作当成全部，24小时捧着手机蹲在工作群里。不排除有部分人能在职场上实现人生价值，但生活才是我们的主线。 保留属于自己的自留地，你可以找到爱好支点，比如旅游健身，可以有精神支点，比如阅读影视，还可以有经济支点，比如范围允许内的副业，比如生活支点，与自然接触等。 支撑你的锚点越多，你感受幸福的能力就越强，被任何人拿捏的可能性就小。 - 3️⃣、创建属于自己的规则 多问问自己：什么是我真正看中的？我的价值观是什么？我想过上什么样的生活？并且基于你的价值观，对外确立自己的原则和底线。 想在体制内站稳脚跟，就得明确自己的边界，学会拒绝，这样别人才会知道你不是随便可以欺负的。 - 4️⃣、适当释放你的攻击性 人生建议：在自身有能力的前提下，适当展示一下自己的獠牙。 该走强势泼辣路线就别怂。刚柔相济、软硬兼施。对惹事的人狠狠打击，有意识地通过各种方式不断强化你在其他人心中“能扛事，不好惹”的印象[偷笑R] - 知识分子穿搭的一天。廓形大衣版型和质感都不错，搭配休闲德训鞋，简单大方的好看～！