部门二面后对一个候选人相当满意，就想当场敲定薪酬然后定下来，于是便来找hr总监，让总监直接谈薪，总监便问候选人希望薪资是多少？对方说我上家公司是18...总监直接打断：以前的工资没有可比性，相信你也知道，今年的形势尤其不好。所以如果求职者是在职的，我都是劝他们尽量不要动... 总监这一套嗑，把我都给整蒙了。这是在争取人家加入公司吗？这不是往外撵人家呢嘛？否则你是在招人，怎么能说出“如果求职者在职，你都劝人家尽量不要动”的话来？ 你站在hr的角度往下压人力成本可以说是挣的就是这份钱。公司招人候选人找工作，双向互相选择，公司能给得起就给，给不起就说给不起的价。大家坦诚直接一点不好吗？为什么非要膈应人家一下呢[打脸]
