在岗的人发生脑溢血等重大疾病不能自理，单位有义务帮忙照顾吗？为了单位同事的事，我先生最近很是头疼。 他单位一位52岁的男同事几个月前在自家门口突然晕倒，家人送到医院才知道是脑溢血，抢救了一两周后，男同事终于睁开了眼睛，并渐渐地有了意识 。 在整个抢救过程中，在重症监护室期间，单位的领导带着几个同事多次到医院探望，除了组织全单位人为他捐款外，还安排单位同事随时给家属跑路帮忙。可以说，在男同事家最难的时候，单位不管从经济上还是在精神上，给了家属极大的支持和关心。 男同事经过治疗，渐渐有了好转，从ICO转到普通病房，又从普通病房转到了另一家医院做康复治疗。 在做康复治疗的过程中，男同事的家属三天两头给单位领导打电话，让单位派人到医院帮忙照顾病人，理由是男同事个子高体重大，家属母女俩身体瘦弱，背不动扶不动挪不动病人，需要有人帮忙。 单位在男同事刚发病时，出于人道主义，既组织捐款又派人帮忙，主要是考虑病人刚发病时家里乱成一锅粥，家属太过伤心。现在病人明显好转，且已开始转院治疗，家属不管从经济上还是精神上已经过了他发病阶段最困难的时期，如果再安排人照顾，对单位来说，无疑成了一种负担。 单位认为，第一，男同事的脑溢血是本人的身体健康出了问题导致的，第二，男同事脑溢血发病的地点是在其家里，不是在工作岗位上，不管是病症还是发生地点都不属于工伤。既然不是工伤，单位既没有义务给予工伤赔偿，也没有义务安排人长期帮忙照顾。 为此，单位领导委婉的给家属解释：偶尔确需帮忙，单位可以安排人帮一下，但经常性帮忙，单位可能做不到，家属觉得单位有点不近人情，一直找我先生给领导说情，看单位能不能长期安排人随叫随到的帮忙，我先生为此左右为难。 他觉得，单位做的没有错，如果单位长期派人照顾该病人，会让家属产生依赖，长此以往，会认为这是单位应该做的。另外，单位里每个人都有自己的工作任务，偶尔派出去帮个忙可以，如果经常安排人去照顾病人，肯定会影响单位的工作，再说了，派去照顾病人的人也会有意见。另外，如果照顾的时间长了，会给单位带来长期影响，如果单位里再有人发生这种事，前有车后有辙，大家会纷纷效仿，对单位形成依赖。 作为家属，单位和领导同事们理解你们家发生的这种不幸，理解你们的难过和痛苦，理解你们的困难，但毕竟他的病是因为本人的高血压造成的，并非是因为工作太操劳造成的，不能和工伤混为一谈，在家庭遭遇变故后，单位和领导出于人道，不管从经济还是生活方面，已经给予了很大的帮助，如果确实需要帮忙，单位派人那是人情不是义务，但如果长期要求单位安排人照顾病人，就不应该了。 我觉得我先生说的有道理，如果你是病人家属，你会要求单位长期派人帮忙吗？你是否认为单位应该派人长期帮忙？
