公司规定员工每年有4天的带薪病假，但要提供病假条，挂号单等病假材料。研发一小姐姐在提交病假申请时，声自己病了，但是没去医院在家休养好了，所以没有病假材料，HR则称没有病假材料我没法认病假… 对于这样的情况，我觉得咱也不好说是研发小姐姐蹭病假还是HR同事办事认死理，因为这事确实各有各的客观情况。 先说HR同事这边，公司要求我们部门做好请假材料的审核，毕竟这个带薪病假的前提就是员工真生病了。你没病假条却说自己病了，这咋证明？ 再说研发小姐姐这边，这种病了但是自己在家休息休息就扛过去的情况确实挺普遍的。就比如我闹肚子，我在家多跑几趟厕所就好了，这点事根本没必要去医院吧？可我确实病了呀～ 两个人各说各理，也越说越激动。刚好HR总监开会回来，就停下来了解了个大概，总监说这个事还至于吵？公司有相关得规定，照章办事不就结了？ 然后对研发小姐姐说公司有规定要享受带薪病假，就要提供相应的材料，这个你知道吧？你要享受这个福利，那么你就有提供相关材料的义务。如果你不提供，那么这个福利自然也不会对你开放！ 总监一席话，顿时让我们也觉得有道理：这种有条件的福利，如果你不主动出示你满足享有该福利的情形，这个福利可不就可以不给你吗？ 你不能只是说我确实病了，这确实空口无凭的呀！
