懂人心的降薪！公司经营困难号召大家共克时艰，一纸通知全员降薪！普通员工降50%，经理降60%，高管直接降为0！但总监加的这句“对本决定有异议的员工，可在三日内以书面文字形式发送至人力资源部邮箱”却让人深感人心险恶... 为了配合公司的这个决定,HR总监让我草拟个通知，既要体现出公司的迫不得已，还得考虑大家的接受程度，不能太过生硬直接。于是我按照自己的理解，草拟了通知内容（图1）。 拿给总监看之后，总监说总体上可以，然后在通知的末尾处加上了“对本决定有异议的员工，可在三日内以书面文字形式发送至人力资源部邮箱”的补充说明（图2）。 用HR总监的话说，这句话非常重要的。因为它可以起到“员工没有异议”的效用。如果员工在三天内没有通过邮件以书面文字的方式提出异议，那么就可以视为员工没有异议。这相当于走了协商的民主程序... 听着总监说的这些话，我内心最先想到的竟是“真tm的歹毒”[捂脸]但很快就被悲伤所取代：因为工资要被降了。要知道咱底层劳动者指着工资过日子呢，这一降薪，不是让本就不富裕的生活更加雪上加霜么[捂脸]毕竟底层员工不像那些高管，他们有分红有奖金啥的，我们可是除了工资，啥也没有了... 还有一点不得不提的就是现在困难了，号召公司是我家，大家众志成城共克时艰了；等日后好起来了，还能不能升回去，完全不受把控啊～还有更扎心的，万一降薪后几个月，公司启动裁员，那补偿金可少不少呢，到时候可咋整[恐惧] 还有一点不得不说的就是表面上说职位越高，降薪幅度越大。可真正降没降，降多少，公司有没有公示，谁知道呢？别再来个“乡绅的钱如数奉还，百姓的钱三七分账”，最后玩的就是底层员工[捂脸]
49xxx77
8万降到4万。
城主 回复 07-19 11:01
收到，老板
用户17xxx18 回复 07-19 13:26
卧槽，才买的一千万大平层，老板你这是要逼我跳楼啊
用户44646464
邮箱是冠新软件[得瑟]
阿尔の向日葵 回复 07-19 11:36
从哪儿看出来的？[doge]
好好
敢这样我就敢怼。
司徒有虚名
按我见过的套路：先全员降薪→启动非重要部门裁员→新人及老员工裁员→破产重组→换个公司名继续干！一旦出现降薪意味着公司走下坡路，很难恢复全薪了，只会跌得更狠！
用户10xxx50
不懂就问：不同意降薪，可否拿到公司辞退的补偿金走人？
铁马冰河 回复 07-19 06:13
可以。可以表示不同意降薪，不要主动提辞职。企业要解除合同，那补偿就得付。
挺好的青春就快消费完了 回复 07-19 07:16
就问，你觉得你的补偿金能维持几年的生活？现在确实是哀鸿一片，工作很好找么？生活潦倒的都是那些动不动闹事、离职的。有稳定工作的，虽然没有富贵的机会，但温饱还能维持。公司其实没准备降薪，就是借机筛选一遍减员的对象。减员结束，薪水就又复原了。
风行天下
呵呵，人家十万降到五万，你是一万降到五千。人家照样吃喝不愁，你交房贷都成问题
物以类聚 回复 07-19 07:59
月薪10万的消费和1万的一样？他们会在同一小区买房？上海的有钱人都这么低调节省吗？
BLEACH 回复 07-19 11:15
哪来的最低7000？人家说的是7000以下的不作调整，原工资高于7000，调整后低于7000的按7000发放[哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得]
用户12xxx39
倒闭了吗？
bestlrw
降薪通知都能写根据劳动法等法律法规，你们也真能扯
帅帅 回复 07-19 12:12
确实是根据劳动法，因为写了可以异议那就是属于和员工商量降薪根据劳动法降薪需要取得员工同意，第一份没有这一点就是强制降薪属于违反劳动法
bestlrw 回复 帅帅 07-19 12:28
这样理解也对。不过降薪是需要双方协商一致的，他这里直接用了决议这个词，而且后边又说有异议的可以通过邮件提出，那就证明事前并没有协商一致。这还是违反劳动法的。
chlq
不用共情，看清楚，这月薪降一半d都超很多人
春去秋来人惬意
如果是工厂，保底七千都要笑醒了
繁花似锦 回复 07-19 08:59
你哪看到保底7000的。最后一条低于7000的不做调整。说明有低于7000的
小松鼠 回复 繁花似锦 07-19 09:19
低于七千的这个通知和你没关系，也不少发你的，你关心啥[得瑟]
阿白
管理和高层降百分之60能维持，说不定年底还有奖金，但普通员工别说降50了大部分人降40都难以维持。
七公子 回复 07-19 11:52
高层降到0，大家节省下来的工资用来分红，年底一算，高层收入涨了[哭笑不得]
道可道
发个邮箱就写这样对领导不公平，建议大家都一样就可以了。
宸瑞 回复 07-19 06:34
好的，领导的不降了
用户13xxx20 回复 07-19 07:50
好的 你也降为0
千叶
我们公司6月裁员，七月还没过完，已经通知降薪了！关键公司还是赚钱的，玛德，日子是越来越难了！
磊子 回复 07-19 08:41
3500的大学生来报到了！
好人未必好报 坏人凭啥安乐 回复 07-19 08:39
新毕业的大学生要来了
似成相识
普通工人工资三千，逄低五十那才一千五。
繁花似锦 回复 07-19 09:01
哪来保底7000？那是原工资在7000以上才保底， 原来没7000的不做调整
随风撒节操 回复 繁花似锦 07-19 09:25
那就是说对底层员工没多大影响，影响的是主管、销售、技术及以上的领导
问心
一个靠降员工薪资来维持运营的公司，离倒闭不远了。
郑三 回复 07-19 08:39
24
帅帅 回复 07-19 12:15
我之前公司疫情的时候就降薪了然后我就离职了，现在那公司发展的更好了，不过我现在收入本来也比之前高不少[哭笑不得]
用户11xxx98
7000多的最划算
有机咖啡爱好者
你可以创业啊，你可以去当老板。你可以去看看世界，你也可以去考编制。这个世界不会惯着你也不会宠你，自己看着办。
如烟
高管还有外水股份比员工都多
勃烨
当场提出反对被开除还能拿一笔赔偿金，一旦开始降薪，公司的下坡路是无法挽回的，下一步就是裁员，到时候员工的损失更大
傻子呆子混子
老板只拿一块钱工资的梗吗？
紫竹
可是员工的生活用品费用没有降！
不破
企业不是慈善机构，盈利给员工发奖金怎么不说呢，企业经营困难降薪也正常啊
栀子花
没有几个尊重劳动法的
寻找香雪海
年底分红可没普通员工的份
用户10xxx40
如果是底层员工，到哪里打工不是打？他敢降，如果是我就敢怼
用户10xxx08
这是个有良心的企业，对工资7000的不降，这保证了人最基本的生活，那些拿高工资平时飞扬跋扈，嚣张的很，让他们也过过正常人生活也可以磨磨他们的嚣张气焰
乡村故事
目标就是裁中层[哭笑不得]
鳏中飛錵
我们公司就是这样搞的
且尽千觞
起码最高管理层还算以身作则了直接调为0，我见过恶心的，只调底层员工工资，理由是这部分支出占比最大。当时包括我在内直接一半人离职，谁有病去替你高层错误决策买单？前年听说经理一级已经要上一线了，因为根本招不到人
矛盾天师
你这公文水平太差了，总监逗说了，通知末尾，你这叫末尾么？而且，你这字号也有问题，建议你多看看抽奖活动之类的公告，好好学习下。
奥德彪送香蕉
这种情况员工只能书面提出反对 然后协商离职补偿 如公司不协商可要求按原来合同约定发放工资。说句不好听的的 公司赚大钱的时候想到普通员工了吗 不好了脚大家一起扛 降薪也可以 公司股份分给大家啊
用户17xxx82
咋这样的文章见好几篇，降工资50%，那还不走。
刘昊
应该这样办，所有员工工资翻倍，为应对经营困难，工资按25％发放，其余75％作为公司向员工借款，当经营利润好时再还款。大家一起上贼船，大船海时代到来，老板就海贼王。
红绿灯
这人事还能兼职自媒体、还能吐槽公司，居然没被炒，老实说这公司还真不错😂……
Juno
小编打码不打邮箱有啥意义， 北京冠新科技有限公司
用户39xxx98
人家年休顶底下员工几年
国泰君威
众所周知的原因。
mg水印无痕
这样公司迟早黄
王大 先森
高管都是年薪，谈什么月薪
kiu828
不错啊，又一个活生生的例子，可以让无数的企业公司来效仿。
用户10xxx59
调薪前，高管年薪60万；调薪后，高管年薪80万。你要说为啥？因为公司支出减少，利润上涨，年底分红按比例自然就高了[滑稽笑]
去吧 皮卡丘
赚钱的时候给你们多发了吗
满城飞花
普通工人7000以下的不降
steven
可老板的大别墅还在啊
双标可耻
用这种方式可以收集第一轮裁员名单，好主意
可奈何
你就看降后工资是否值得你继续，其他的纯属瞎猜
坐山观虎斗
时代不同了，共患难的十八罗汉，全员持股员工投钱给华为的时代，一去不返！
壹啸
三年内已经在公司经历了三次裁员两次降薪，现在连奶茶都没敢点了。
哎呀呀大咸鱼
高管靠的是月薪吗？是年终分红啊
今天点赞了吗
7000在北京能干啥[狗头]
ab03 回复 07-19 09:11
北京7000以下的不在少数，上海也很多
懷念、只能增咖更哆的傷痛
一个公司是高管多还是普通员工多
问天
是否高管降为0后，实际收入还是更高？
大师兄
邮箱不同意发过去就好了
一步一步
玩你又意见吗，有意见再玩你一次
语速太快
降薪就辞职呗，继续留着反而会让老板鄙视，这傻子降薪了还竟然愿意留下，那岂不是还有下降空间。
用户11xxx51
赶紧破产，大家有钱花
王雨辰
管理工资从十万降到零，分红从五万提升到二十万
千Yu
人家最低工资都比我高[裂开]，
未来的我在过去
你可以降低奖金，但是不能降基础工资[哭笑不得]
花样年华
盈利了是否给大家分几十万？
爱国至上
greatsoft彻底暴露了是哪家公司，马赛克再多也没用了。邮箱暴露一切。
老衲掐指说
挺良心的，至少7000的人没动，影响不大
打野精英
你的先确定我收到了通知我
1234567
那你以为为啥要降薪，就是为了给少数人涨薪
赩翼苍鸆
直接劳动局见
大锋
我不同意[哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得]
秦始皇
觉得老板高管挣大钱你也可以去当啊，公司又没拦着你。
一丝涟漪
这种的比同意的请举手好一点
别突然就打脸
没事就举报
uc财神爷
感谢老板
边境小哥
排着队枪毙那些资本家的狗就好了
寒江侠
保底7000元，活命
饭猫子
我们全体员工共同提议，加薪50%，公司如果有异议，请按劳动法开除我们。
Eric 回复 07-19 08:40
你以为在欧美，工会带着罢工加薪
用户10xxx18
greatsoft
找不到坚强的理由
降薪幅度这么大直接劳动仲裁
子龙
根据劳动法你们不能降薪
LYC
降的是中层！看来中层人满为患！裁员也是这批人
东山石
今年生意真不好啊，出来打工这么多年，快退休要降薪了，变相要你辞职了！！！
windforce
7000以下不降 蛮好了
用户18xxx36
普通员工降薪后还有保底7000。这公司可以的。
哈哈
领导们以前搞得钱存起来挣得利息都比员工工资多
惊乍子
效益不好不降薪谁拿钱给职工发？谁上台都一样先保自己相安无事。
我的名字有个王
懂个屁，就是欺负人找个借口而已
余生喜欢你
经理以上的高管都是年薪制[静静吃瓜]
集团0字号工
啥公司真牛，保底都7
霖霖最棒
这算啥，董事长还有拿1元年薪的呢！！！[静静吃瓜][静静吃瓜][静静吃瓜]
风之舞
给他提意见的权利又不敢提，有啥好说的
零零
人家最低也有7000
紫尘
不接受降薪，如果公司经营困难，可以半年内先发工资的一半，以后经营好了，补回未发的工资。
独钓银河
你说的是冠新软件
兔眼看世界
有一个名词叫衣食父母，现在还有多少人知道？