裁员裁到钢板上！入职公司3年的测试经理即将被裁，实在找不出原因，hr总监只好以“经营不善，岗位撤销”为由提出解约。在沟通补偿上，老婆是律师的测试经理正面刚hr总监：N+1已经是体面分手的态度了， 这种正常应该是2N，你应该比我清楚吧？ 要说测试经理在我们员工当中口碑还是不错的，之所以被裁，原因是更高一级的领导觉得他的薪资和价值产出不匹配！但问题是每次绩效打分，高一级领导还老给他85分以上的成绩。（85分属于B,公司的绩效考核规定要连续两个C或者1个D才可以裁员）。 但是高一级领导不管，把这事扔给HR总监就等结果了。HR总监也是有苦自知，为了保住自己的饭碗，只好用“经营不善”为由硬裁吧。 可是没想到却裁到了钢板上！因为人家测试经理的老婆是职业律师！然后在和我们总监的交流中，就出现了开头的一幕。HR总监也就没有在这上纠缠，因为他知道人家测试经理说的一点问题没有！ 在这里也给大家普及一下，像这种裁员，尽管公司会说是因为经营困难，其实就是为了让大家觉得这是经济性裁员的假象，因为经济性裁员给n+1是没有问题的。 但问题是，经济性裁员不是公司嘴上说是就是的！经济性裁员是指用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，确需裁减人员的情形。而不是而不是公司自己说的“裁员”。 而且经济性裁员，是要走法定的报备程序的。包括： 1、提前30天向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。 2、提出裁减人员方案，包括:被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤以及被裁员工的补偿办法等内容并征求工会或者全体职工意见； 3、向当地劳动监管部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见； 4、公司正式实施裁员方案。 所以你看，很多公司根本就不会走这么复杂专业的流程，就是口头一说，这种情况是算不得数的。但是如果公司给n+1，你也同意接受并签字了，那么走的是“协商一致补偿n+1",而不是“经济裁员补偿n+1"。 如果你同意n+1，也就是没有协商一致，公司还要硬解除，那就是2n! 这就是为什么测试经理说n+1已经是体面分手态度的原因了，友友们也要记住这点哦～
冷暖自知
還有一個漢語發明專用詞:未位淘汰。不想賠錢，好多公司都喜歡用這個詞。
东西厂网管要封你号 回复 09-27 10:09
广东那边现在听说搞的人心惶惶
阿_影 回复 08-14 15:11
每年测评都是B 如何淘汰？
用户98xxx29
什么是n+1
您说的都对 回复 09-28 12:19
好像是实际到手吧？可能记错了
阿桂 回复 10-09 15:34
按照税前，而且是把加班费和奖金等都算上，然后按照前一年的平均理论工资（包括奖金和加班费等）来计算
车见车爆胎
现在好多公司都是逼你自动离职，不会透露裁员，会给增加很多的工作量，各种给你穿小鞋，罚款，岗位调动，逼你自己走
用户10xxx20
我想知道是按基础工资算还是按基础工资+绩效？还是按基础+绩效+公司交的社保？
我是谁 回复 08-07 18:45
按上年度平均工资，而社保缴费也是按上年度平均工资来计算基数。但是两者又不完全相等。
阿桂 回复 10-09 15:43
按基础工资+绩效+奖金，而且是税前的
众志成成-成成
流氓公司都不给！
酱肘子 回复 10-04 20:51
有一说一，上海在裁员赔偿这一点不知道得让山西多少年才能追的上
W 爱人 ´
我现在就是这样情况，公司单方面说经济性裁员，给N+1，但是N是合同工资，实际到手工资和税前工资大于合同工资，现在公司搞停岗带薪，怎么破局
止殇之残 回复 08-01 00:13
看差的多不多，值不值闹，你也要算一下时间成本。人多就拉到劳动局去闹，越多人效果越好，劳动仲裁也上心
阿桂 回复 10-09 15:54
要按照基本工资+绩效+奖金，税前
4833422
国内公司裁员怎么都不想赔偿啊。恶心
疯魔 回复 09-26 06:21
美国辞退是没有赔偿的哦
晨阳
绩效考核不达标也是裁员的理由吗？还有没赔啊？是2N+1吗？
花园角落
阅
爸爸
之前一个新闻说大众汽车裁员赔了1000000，万恶的资本主义[doge]
贯看秋月
裁员很正常，问题赔多少
小马哥
这算有良知的。我之前的公司把我们这边项目(分公司)卖了，全员解散，一毛没有，爱上哪告哪告去[捂脸哭]