公司走下坡路的这些特征，真是感触太深了。 因为公司是以项目实施为主的公司，所以对于考勤，都不怎么看重，各部门自己抓好即可。各部门经理灵活掌握本部门考勤，既能照顾到本部门人员，又不会耽误工作，挺好的。但是后来公司领导决定严抓考勤，购买了钉钉上的一个第三方应用，用于管理公司人员考勤，以及项目的进销存管理，并且制定了相应的处罚标准。一下子整个公司内部怨言满天飞，这些怨言也逐渐通过一线员工，扩散到了客户耳中，导致公司形象一落千丈。 工资倒是还能准时发放，但是福利已经减少了，节日补助、话费补助、餐费补助、交通费补助一律减半，员工不敢对公司明着反抗，但是会把愤怒通过言行传导给客户。 慢慢的，一些有能力的员工离职了，公司的业务越来越萎缩。业务少，带来的直接影响是员工的收入也少了，那管理层的很多人就暗暗地耍手段中饱私囊。抱怨越来越多，实干的人越来越少。要用开会来解决的问题也越来越多，会也逐渐多起来了。 公司陷入了反向的衰颓螺旋，现在只能苟延残喘了，从四五年前的行业佼佼者，沦落到了几乎无立足之地的地位。
