行走职场，最好是打造一个属于自己的个人品牌。

换个现在的常用词：打造一个职场人设。

这个品牌或人设，必须是正面的，而且要简单明了。突出自己的优势，能够给予的东西，并把这些信息准确传达出来。比如做事高效，为人靠谱，工作细致，对人和气，脾气好，性格好，会说话……

注意，要突出优势。真实的职场，不是演戏，不存在爽文爽剧。不需要给自己的人设里添加那些有的没的。什么浪子回头、刀子嘴豆腐心、“我很复杂你要慢慢懂”的戏码，统统删掉。大家的时间都很宝贵，没人有耐心看你的翻转。

为什么要打造？

开头第一句就说了，最好是打造，而不是必须。

你如果觉得什么都无所XX谓，上班就是混日子；混得下去就混到退休，混不下去就回家啃老；能不耽误自己躺平，顺便把工作上的那些破事儿应付掉，就不错了，还扯啥品牌、人设？——也没人拦着。反过来，这种混日子躺平，也就成了你的人设。芥菜树下看，与之相应的，就是你混日子，日子也混你；你无所谓别人，别人也无所谓你。

还不想躺那么直挺挺平的，可以继续往下聊。

首先，对自己有稳定器的作用。你知道自己干嘛来了，做事情就会有分寸。跟这个品牌人设不符合的目标，不符合的动作，不符合的杂音，统统可以屏蔽或忽略。并且能做到事前事中事后都不内耗。因为本来就于己无关，不需要为它们劳力伤神。节省下来的精力，可以更加专注有效地使用。

其次，能极大地降低工作中沟通成本。每天的时间就那么多。光是沟通，就占掉了很大一部分。特别是临时的沟通，更会打断你原本的工作计划。大部分给自己定位为牛马的职场人，谁也惹不起，也只好被打断，被加班，被无谓地消耗。

想要改变这个状态，有效的办法之一，就是提高沟通的效率。你的人设立起来了，就能帮助对方快速找到你的频道，从而快速明白各自的需求，找到可行方案，往下推。反之亦然。

如何打造？

天赋型选手，不需要多啰嗦，做自己就好。其余的，可以从模仿开始。

但是，不能一味模仿。毕竟每个人的内在特质是不一样。一味模仿他人，只会显得荒唐可笑。哪怕被模仿的那个人，有着无穷的魅力和能力，模仿者表现的效果，也会显得拙劣。

风格是一种气质。属于某一个人的独特的气质，从这个人的里面生出来，只属于这一个人。风格的表现可以多变，但塑造这个风格，以及风格的变化，只能是这个人的特质。

不妨先对自己做一个SWOT分析，再稍微想想自己追求的是啥。然后，找到可能模仿的对象。找到合适自己特质的，至少别太突兀。比如明明就天生一张冷脸，想事情也左思右想深思熟虑，却非要打造一个阳光开朗小太阳的人设。不是绝对不行，但也实在是为难自己了。

你的职场人设是啥？

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