公司大了，摸鱼的必然多，很多

公司大了，摸鱼的必然多，很多时候，企业没有能力筛选出这批人，这些人事实上就成了公司的毒瘤。这和中国人职业素养总体低有关系，企业没有办法识别，就只好增加压力，比如先让你加班，起码你呆在公司，以寄希望你能稍微多干点，对得起自己的工资。当然公司的核心员工根本不存在这个问题，他们都是自我驱动的。 员工的抱怨是解决不完的，领导者要去区分那些是真抱怨，那些就是瞎抱怨，当然，热爱抱怨的人都是走不了的，真要离职的人，基本一点抱怨都没有。所以你发现天天骂公司不好的，国家不好的，都是赖着不走的，不说话的，可能突然就跳槽了。 员工汇报不要跨级这是一个基本的职场规矩，当然也不排除有些老板喜欢大家给他写邮件，比如周鸿祎就希望大家可以和他直接沟通。这个事情利弊参半，对于创新比较强，管理扁平的公司比较合适，对于层级多，管理森严的就不是好事。坦白说，员工最好就和部队一样，是不能有自己的思想的。 再就是很多人会从外部去分析公司，其实这些分析99%都不靠谱，不过老板也会发给相关业务部门进行参考。当然1%分析的靠谱的那些人，就会成为行业的KOL。只是这个KOL和粉丝数量没啥关系，主要是行业是不是认同水准。