其实年轻人的正义感反而是职场的

万能的大熊 2019-11-01 13:46:06
其实年轻人的正义感反而是职场的毒药,因为他们看待问题往往会局限在企业这样做对不对上,而很难上升到企业为什么这样上。这一点其实和香港的事情有些像,台湾也差不多,大家在自己的角度看问题,自然就会形成一个对立的关系。比较典型的一个想法就是,我干活儿,你给我钱,咱俩两不相欠,你也别要求我多干什么,最后一拍两散。这其实和父母于子女无恩差不多一个逻辑下来。 但事实上,并非如此,公司提供平台和你发展的基础,品牌的背书以及你未来的方向和人脉,比如你是什么公司出来的,比如你的前同事,甚至你的前老板,都是你发展的最基本资源。这点不是那点工资能换来的,况且一个公司的价值,可能是20%的核心人员创造出来的,大部分螺丝钉的工资都是高估的。 如何判断是否高估?那就是你去下一家能不能拿到同样的工资就知道了。如果高估,你就拿不到,你也不会跳槽,如果低估,你就能拿到,甚至翻倍。所以人的价值都是体现在下一家公司的。这里可以说一下,我之前每次跳槽的加薪幅度基本都是翻倍的。而工作的时候,每年的加薪幅度也都是最高的30%。
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《格局逆袭:普通人的制胜之道》作者 电商专家。