朋友小金所在的公司最近开始裁员了,每个部门都有几个裁员指标,由部门负责人与人事部共同拟定名单,然后人力分别谈话,签赔偿协
有99%的打工人从来没有站在老板的角度上思考过所在企业面临的问题,不是说你没有主人翁意识,而是屁股决定脑袋,大部分人只关
公司是一种组织形式,是由不同层级、不同职责的人群构成,形成一个等级分明、层层授权的人力与资源分配的生态组织。一个理想状态
先说重点,利益关系的远近直接决定朋友关系的亲疏,利益捆绑越紧密越做不成朋友。职场是什么?职场其实是一场比赛。选手的资格是
下班了,领导又打电话来,接还是不接?这是一道职场终极送分题,嗯,也可能是送命题。你已经下班了,累了一天,回到家,吃喝完,
同样提失业,高管却常常陷入比员工更难觅得新工作的困境,仿佛职位的阶梯越高,重新站立的难度就越大,尤其还面临着向下不兼容的
最近坊间都在传电商平台严查考勤的消息,甚至把内部文件都发了出来,我不讨论它的真假,只想聊一聊这意味着什么?此前大家都流传
5月中旬,有多家媒体称国内知名车企--理想恐将宣布新一轮裁员计划,比例预计可能接近2成,按照理想此前3.6万名员工规模来
伊朗总统乘坐直升机进行工作视察,不幸因为天气原因失事而遇难,举世震惊。虽然他只是伊朗国内二号人物,但是毕竟做为重要的区域
通常一家企业往往会尝试有多个业务方向,有的是开发新业务,有的是固守老业务,还有的是打算另开辟蹊径,拓展新的产品线。假如你
老谢自己创业开了一家公司,准备招多几名员工拓展业务。因为老谢自身学历并不高,也是从底层摸爬滚打上来的,所以对社会上同样起
以前有个段子,某小企业老板去上了一个商学院的总裁班,结交了一帮企业家朋友,听了商学院一堆的管理学理论,回来就拿自家公司操
中国有句古话,叫“学而优则仕”,意思是只要学习成绩够好就能当官,古代的科举制度也确实是按照这个逻辑来设置的,只要做得一手
5月17日出台的楼市三降新政:降低首付比例、降公积金利率、降房贷利率下限,算是近十年来中国楼市最刺激的政策了。但是除了证
普京再次当选新一任俄罗斯总统后,第一时间就更换了国防部长人选。有意思的是,这位新防长是一位经济学家,此前从来没有在军事领
人生有两大年龄段是属于赚钱的黄金年龄段。一个是参加工作后十年,即25岁---35岁,这个时段与初始个人学历与体力有关,属
一直传了几天的房地产政策陆续出台,竟然没有等到收盘就开始往外发信息,感觉提前到了“山顶”时间,一堆人在地产板块跑路中。央
你是不是进入职场之后,常常会发现有这样的情形:身边某个同事能力一般,业绩也不突出,最后却能升职加薪,几年时间就从你同事变
企业引入外部高管后的四种结局,你知道么?为什么内部培养比引入外脑更重要?这一篇我会重点讲一下这其中的缘由。在上一篇文章《
新官上任三把火,是个大家耳熟能详的事情,不知道大家注意到没有,在职场里,这种事情往往只会发生在职场空降或者跨部门任职的情
签名:专注职场智慧,分享管理心经,解读企业管理中的那些事。