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社会学家说：“婚姻的本质是男女两个人基于感情、承诺、责任组建家庭。夫妻之间，本
社会学家说：“婚姻的本质是男女两个人基于感情、承诺、责任组建家庭。夫妻之间，本来没有血缘关系，靠的是情感与法律缔结亲密关系。妻子为丈夫生育子女，不是给某个“无血缘外人”完成任务，是两个人共同孕育属于这个家庭的后代。”婚姻的根基是情感、承诺与责任。夫妻本无血缘羁绊，不同于与生俱来的亲情，二人因相互欣赏自愿结合，依靠彼此的情感联结、许下的承诺和承担的责任搭建家庭。血缘无法选择，但伴侣可以自主选择，这份后天建立的亲密关系，更需要用心经营维护。夫妻关系依靠情感与法律双重维系。法律赋予婚姻契约效力，界定双方权利义务；而情感是婚姻的内核。法律是底线保障，感情是温暖底色，二者相辅相成，让两个独立个体稳定地共同生活，这是婚姻区别于其他人际关系的特点。生育是夫妻二人共同的家庭选择，不是单方面任务。妻子孕育孩子，并不是为丈夫单方面完成任务。孩子是双方共同生命的延续，是家庭的新成员。生育这件事，需要丈夫的理解、分担与陪伴，是夫妻共同商议之后，一起迎接新生命的家庭计划，而非妻子单方面的付出。摆正生育认知，才能减少婚姻矛盾。倘若把生育当成妻子对丈夫的“交付任务”，就容易忽视女性在孕育过程中的身心损耗，滋生不对等的期待。认清生育属于家庭共同的选择，夫妻双方一同承担育儿、家庭事务，相互体谅扶持，才能稳固婚姻关系。婚姻里没有单方面的付出者，唯有彼此共担，家庭才能长久和睦。
守望·夜读人类的“本性”是道德的，而且道德性可能是人性的根本特征，正是这一特征
守望·夜读人类的“本性”是道德的，而且道德性可能是人性的根本特征，正是这一特征使得人类境况独一无二，并将其与其他任何形式的在世存在（beingintheworld）区分开来。——《我们如何理解这个世界》
职场上的“螃蟹定律”
职场上的“螃蟹定律”有个社会学家做了一个实验，他在一个竹篓里放了一只螃蟹，然后进行观察，螃蟹虽然不是很聪明，但人家腿多啊，不一会，扒拉扒拉就爬出来了。然后科学家在竹篓里放了10只螃蟹，只听见竹篓里热热闹闹响动挺大，但等了半天，一只螃蟹也没能爬出来。为什么会这样呢？科学家通过观察弄明白了，原来当一只螃蟹沿着竹篓往上爬的时候，其他的螃蟹也都想越狱，也都跟着往外爬，可是竹篓口很小，造成拥堵，你扒拉我，我拽着你，螃蟹们心想：哼哼，我爬不上升你们谁也别想爬出去，结果内讧严重，所有螃蟹都越狱失败，最后被科学家煮熟吃掉了。这就是著名的螃蟹定律。这种现象在职场上也时有发生。为了争夺一个机会，一些人互踩，互相使坏，我得不到，你也别想得到，我争不过你，就给你使坏，把你也拉下来。最后形成双输局面。当年我曾经在一家大型国企当过人事处长，考察过很多的班子。我发现，在个别谈话时，班子成员经常说其他成员的坏话，大胆揭老底，有的人甚至精心准备，拿出小本子记的“黑账”，把别人说得一塌糊涂。原本我们准备在这个班子里选拔出一个优秀人才委以重任呢，但很遗憾，最后只能从外边空降干部到这个单位任一把手了。有些班子内部矛盾太大，影响工作，只能是把他们调开，组建新的班子进行工作。相反，有些单位的领导班子就比较有素质，很团结，考察的时候互相肯定，看到别人的长处和成绩，真诚地推荐班子的其他成员。我们考察回来如实向大领导汇报，在高层会议上，几位大领导的意见很一致，这个班子的人才比较多，应该让他们发挥更大的作用，于是抽调其中的优秀人才到其他分公司担任重要职务，副职提正职，科长提处长，皆大欢喜。所以，咱们在职场拼搏不能学那些目光短浅的螃蟹，咱们应该比螃蟹聪明，咱们不是互相扯后腿，而是互相配合，互相提携，大家一起进步，正如那句广告词所说的：大家好才是真的好。#职场
