解决中小城市年轻人就业难，核心要从产业造岗、技能适配、降低就业成本、优化就业环境四方面发力，政企校协同推进，既扩岗位增量，又破解供需错配和留存难题，具体方法如下：

1. 优化产业结构，拓宽岗位供给 ：中小城市无需复制大城市产业，可立足本地资源发展特色产业，比如县域依托农业搞农产品深加工、乡村旅游，工业基础好的小城推进传统制造业数字化改造，还可培育电商直播、本地生活服务等新业态，创造适配年轻人的岗位。同时扩大中小微企业规模，落实税费减免、创业担保贷款等政策，因为这类企业吸纳就业占比超80%，能成为就业“蓄水池”。

2. 搭建培训桥梁，化解供需错配 ：政府牵头联合职校、本地龙头企业搞定制化培训，针对当地紧缺岗位开设电商运营、数据分析等课程，推行“学历证书+职业技能证书”制度。此外推进校企合作，鼓励企业参与高校课程设计，建实习基地搞订单式培养，让青年技能和岗位需求精准匹配，还可定期办线下招聘会和线上人才对接平台，减少求职信息差。

3. 降低生活成本，减轻就业负担 ：住房方面推广青年驿站、筹建人才公寓，形成公租房兜底、保障性租赁住房过渡的住房体系，满足青年不同阶段居住需求。同时协同完善托育和养老服务，增设全日制、临时托管等托幼服务，构建医养结合的养老体系，减轻年轻人的家庭压力，让他们能安心就业。

4. 优化就业生态，增强城市吸引力 ：企业端要完善激励机制，建立差异化薪酬，为核心岗位提供股权激励，规划清晰晋升通道，减少人才流失。政府则需整治就业歧视、欠薪等乱象，完善新业态劳动者权益保障；还可推出差异化人才政策，比如购房补贴、应届生就业补贴等，而非照搬大城市重金引才模式，提升政策精准度。另外打破人情就业潜规则，规范招聘流程，营造公平就业环境。