中国🇨🇳男、女三大球，在队员管理方面应当引入竞争机制。
今年的亚运会，中国🇨🇳男女三大球中，只有女排夺冠，男足、女篮夺得🉐季军，男排、男篮、女足都是第四名，总体来说成绩确实不好，与我们这个体育大国、体育强国名不符实。那么，该如何解决好这个问题，让球队能够取得好成绩呢？
一个重要的方面就是在队员管理中全面引入竞争机制。能者上，庸者下；贯彻多劳多得，成绩与退役后的工作安置挂钩；特别优异者应当破格选拔任用。主要包括以下几点:
1.球队内部实行差额工资制。球员工资实行基本工资+奖金的分配方式。基本工资中，按照主力队员与替补队员的不同，允许有一定的差异；
2.奖励工资实行每赢一场比赛，得🉐多少奖金的原则，薪酬和比赛结果挂钩。参加全国联赛、洲际大赛、奥运会等大型比赛，夺得🉐金、银、铜牌各自奖励多少要有明确数额。以此激励队员们在比赛中的积极性和求胜欲；
3.对于取得好成绩的队员，要根据所获得的荣誉不同，退役后的安置也不同。将所得🉐荣誉与退役安置、保送上学等等福利结合起来，以此激发球员的荣誉感和使命感！
重赏之下必有勇夫。泰国🇹🇭女排亚锦赛能夺冠，韩国🇰🇷男足、男篮、女篮亚运会能夺冠，就是因为有高奖励。泰国🇹🇭队有高额奖金，韩国🇰🇷可以免除兵役。这是他们打球的动力所在!
总之，一切为了赢，赢球才是王道!我们要从队员抓起，从根本上调动全体运动员的积极性和求胜欲，打一场三大球翻身仗!