昨天工资一发，注塑部的两名员工全部辞职，原因很简单，每天上12个小时，一个月才拿4500， 没法干，让老板加500，结果老板把头摇得像拨浪鼓，说什么也不答应。
这下好了，人一走，厂里机器停了一半，招不到熟练工，老板急得像热锅上的蚂蚁。
现在倒好，老板直接贴出告示，开出5500招人。
这真是让人看不懂，早干嘛去了？
“这500块钱，早给出去是留住人才，现在给出去，却是为了填补人走后的烂摊子。”
说实话，注塑车间那种环境，夏天闷得像蒸笼，能踏实干满12小时的，哪个不是为了多挣俩钱养家糊口？
有些老板容易陷入一个误区，把发工资当成单纯成本支出，把工人当成可以随时替换的零件。
他们算得清账面上的工资成本，却永远算不清熟练工走后，生产线停滞、次品率飙升，以及新员工磨合带来的那些隐形成本。
工人要的真不多，就是一个“盼头”。
信任这东西，一旦因为几百块钱碎了，想再补回来，那代价可就远不止500块了。
评论列表