领导在检查5S时对着员工办公位置底下的折叠床发了大火，并在经营会议上拍板以后谁拿床来就处罚谁。
就在他大骂办公的地方不是用来睡觉的时候，他自己的办公室里正大光明地摆着床和沙发。
那个因为去找他签字而当面拆穿这事的新员工，现在正被要求交给某个部门去重点管教。
职场里有些规矩，根本不是为了让你把活干好，纯粹是为了把人分出层级。
这事最让人后背发凉的地方，不是老板不让睡午觉，而是他在经营会议上，亲自把“躺着休息”当成了一种权力的宣示。普通打工仔在桌子底下塞张折叠床，图的无非是中午能伸直腿喘口气，下午干活不打瞌睡。
但这在领导眼里，是一种对特权的冒犯。人家把话挑得清清楚楚：打工仔别想享受领导的待遇。想拥有午休躺着休息的权利，就得一点点往上爬，等坐到了他那个位置才有资格谈。
那个比较诚实的新员工，大概以为大家都在同一套标准里做事。他记得自己好几次去办公室找领导签字时，都实打实地看见领导躺在床上休息。他以为摆出事实就能要个公道，殊不知在职场的阶级面前，讲究事实就叫“喜欢抬杠”，就叫“没有自知之明”。
在这个逻辑里，你的身体累不累不重要，重要的是你不能破坏他“只要有我在，你们就不准躺着”的威严。人家连“不服又能怎么样”这种话都甩出来了。
大话既然已经在会议室里撂下了，接下来就看这份专门针对抬杠和不服气开出的处罚，最后究竟由哪个部门来硬着头皮落地。