陪老人聊天散步月薪1万？一个月给8000到10000，只管陪老人聊天散步，还不用洗衣做饭，这活听着是不是太美了。浙江杭州，董先生看到这个招聘就动了心，跑去应聘，对方却说上岗前得先考个养老护理员证，交2980元。等他回过神想退费，人家拿出合同说，只能退30%，也就是800多。

来源：1818黄金眼。

董先生之前是做瑜伽教练的，收入不算高。

攒点钱本来就不容易，他想着换个稳定的活干。

他觉得这活，正合适。

这行吃青春饭，干久了也累。

前段时间他在网上刷到一个陪伴老人的招聘，标题就很吸引人，月薪过万，轻松上手。

岗位描述写得特别诱人，每天上班8个小时。

时间规律，还不用风吹日晒。

工作内容就是陪老人聊聊天，散散步，不用洗衣，不用做饭，公司还给交社保。

月薪写的是8000到10000元，这个数，比他现在挣的多不少。

这个待遇摆在那，董先生看了确实挺心动，他反复看了好几遍招聘信息。

他联系了这家公司，约了时间过去应聘。

地址就在写字楼里，看着挺正规。

去的时候，他心里还挺期待。

接待他的小伙子把这份工作夸得天花乱坠。

态度热情，说话也特别客气。

一口一个哥，叫得特别亲。

活少，钱多，还特别轻松。

对方还拍着胸脯保证，包安排上岗。

可聊着聊着，对方话锋一转。

说要上岗，得先有一个养老护理员证。

这话说得，好像一切都为了他好。

考证得交2980块钱，公司负责安排课程，帮忙填资料，证考下来就安排上岗。

他还说，名额有限，晚了就没了。

一套流程听着挺顺，没什么毛病。

董先生当时没多想，觉得考证也是正常的。

他跟着对方操作，在手机上签了名字。

对方催得紧，他也没来得及细看。

从头到尾，也就几分钟的事。

那会他一直以为，这就是个普通的报名登记，直到签完，对方把合同发给他，他才反应过来不对劲。

这是一份正式的服务合同，白纸黑字，条款还不少。

那2980块也不是什么考证报名费，而是线上课程费用。

这个说法，跟当初讲的完全不一样。

他这才发现，自己掉进了套里。

签了合同，钱也交了，事情本该到这儿为止。

他当时也没多想，可他心里总觉得，哪不太对劲，他回家跟朋友一聊，朋友当场就说他被骗了。

朋友的逻辑很简单，哪有找工作先自己掏几千块的。

正规公司招人，岗前培训大多是免费的，不可能让求职者先付钱。

董先生越想越不踏实，当天就给公司打了电话。

他想着，反正课还没上，退钱应该不难。

他说自己再考虑考虑，能不能先把这笔钱退回来。

对方的回答让他火冒三丈，合同里写明了。

24小时之内退费，且没参加过任何课程培训的，只能退30%。

也就是说，他交了近3000块，一节课没上，要被扣掉2000多。

这个数，他实在接受不了。

董先生气坏了，翻来覆去地看那份合同。

越看越觉得，这里头全是坑。

他发现这个苛刻的退费条款，从头到尾都没加粗加黑标出来。

签合同的时候，也没人特意跟他提过一句。

要是早知道，他肯定不会签。

另外他觉得，扣掉70%根本不合理。

自己一节课都没上过，公司根本没产生2000多的损失。

他也不是不讲理的人，合理范围内扣点钱，他能接受。

他提的诉求其实很简单，可一上来就扣七成，换谁都咽不下这口气。

他找来了记者，想跟涉事公司沟通。

可对方拒绝接受采访，也没做过多解释。

电话不接，人也躲着不见。

没办法，董先生决定走法律程序，要个说法。

他觉得，这笔钱不该白白打水漂。

其实这类考证包就业的套路，网上一搜一大把。

每年都有人栽在上头，常见的手法就是先用高薪和轻松把人的胃口吊起来。

先把人骗进来，再慢慢收网，再拿资质，证书，名额这类说法制造紧迫感。

让你觉得，不赶紧交钱就错过了。

等你钱一交，合同一签，主动权就全到对方手里了。

想退，处处是坎，退费难，找工作更难，很多人只能自认倒霉。

董先生不想就这么算了。

《民法典》第496条第二款规定，提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。

董先生签的就是公司提前印好的格式合同。

涉及退费比例这种重大利害关系的条款，提供方必须用醒目的方式提示清楚。

所以董先生完全可以主张，这个扣费条款不纳入合同内容。

《民法典》第585条规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

司法实践中，违约金超过实际损失30%的，通常就会被认定过分高于损失。

董先生一节课都没上，公司几乎没产生成本。

所以扣70%明显偏高，他有权请求调低。

钱要捂紧，路要走稳，愿每个找工作的人，都遇上靠谱的机会。

你遇到过这种考证包就业吗？评论区聊聊。