不只是学校，各行各业的事业单位，高级职称名额，很多时候领导优先占了。哪怕是从外面空降过来的领导，到业务单位之后，往往也会比常年扎根一线的职工更早拿到副高、正高。
我身边好几个事业单位的朋友，一线人员常年泡在业务现场，加班、承担项目，干的都是实打实的业务工作。熬了十几年，论文、业绩攒了一大堆，结果职称名额有限，轮不到自己。反倒是空降过来的领导，到岗没多久，很快就启动职称申报，把稀缺的高级名额占下来。
高级职称名额总量是卡死的，一个单位指标就那么几个，领导在项目申报、课题立项、成果申报上面，天然更有优势，课题负责人、项目评优，很多时候名单优先安排领导。
当然，不是说所有领导都不配评职称。有些领导之前就有技术积累，符合条件参评无可厚非，大家有意见的是一部分人，业务工作很少参与，凭借岗位优势抢占高级指标，挤压常年坚守一线业务人员的机会。
职称制度改革一直在推进，就是希望向一线倾斜，让真正干事的技术人员能享受到职称红利。