在职场里，我们常劝人别太心软，要有边界感。可派遣制度最狠的地方在于，它从根上就剥夺了你建立边界的底气。你干着和正式工一样的活，甚至更杂更累，但薪资只有人家的七成，晋升通道更是永久封死。法律上的劳动关系在派遣公司，实际干活在用工单位，一旦出了工伤或者纠纷，两边互相推诿，你就是那个被踢来踢去的皮球。

这种制度设计本质上就是一种逆向淘汰。有能力、有野心的，早就想办法跳槽或转正了；最后留下来的，往往是那些别无选择、只能默默扛下所有的“老实人”。他们像燃料一样，燃烧自己的青春和责任感，维持着组织的运转，却换不来一点温暖的回响。

这几年看下来，越是在这种环境里，越要清醒。善良得带刺，付出得有底线。如果发现自己正在被当成“燃料”消耗，别犹豫，赶紧止损。成年人的安全感，不是靠熬出来的，是靠把自己从错误的系统里拔出来换来的。