第一学历歧视的本质，其实就是招聘用人的好岗位太少，但竞争的大学生硕博研究生太多，搞出来专门筛选人的门槛。

现在的第一学历不好的人，就像有案底一样，处处受歧视。第一学历鄙视，就像现代的种姓制度和门第出身，高考一考定终身。

高考没考好而只考了双非和大专的人，就算后来努力考研获得了985名校的硕博学位，一些人努力在工作中、事业上做出了甚至比高考考上985211的人还好的成绩。

然而，在求职、社交、婚恋等方面，也依然会因第一学历而备受鄙视。

后来的努力会被否认，高考成绩成了终生难改变烙印，刻在额头上，将人永远钉在耻辱柱上，像违法犯罪一样是无法消除的污点、案底。

产生第一学历歧视的原因，一是因为盲目学历崇拜的文化风气 ，唯学历论，也推崇名校；二是优质岗位和资源太少，而高校扩招后，大学生研究生越来越多，现在一年毕业生都上千万了，竞争者、求职者太多，要设置一些条条框框来淘汰候选人、筛选人。

其实除了少部分高精尖和要求极高的工作，大多数工作，只需要本科生甚至大专生来做，就已经足够了，根本要不到985211硕士、博士生。

符合大家就业预期的岗位，本来就很稀缺、增速没有大学生数量增速快。

这些优质岗位，根本要不了那么多人，但大学生、研究生几千万，无数人都想得到这些工作机会，竞争就越来越激烈。

应聘的人太多了，只能设置学历门槛来进行筛选淘汰人，缩减进入面试、需要进行筛选考核的人数。

设置学历门槛的核心目的，就是为了淘汰人、提高招聘选人的效率，缩减招人用人成本。