贵阳，一女副经理怀孕，公司知道后直接对她降薪降职，月薪从8800多砍到2000多元。女子认为自己工作没有问题，当场拒绝公司安排，没想到，公司直接发来辞退通知。女子气得曝光到媒体，面对媒体，企业反复强调所有处理和怀孕没有半点关系，全部是绩效考核结果。女子不认可公司说法，做了新的打算。

罗女士在贵阳清镇，2025年12月，经过三轮面试，成功入职奥联物业清镇分公司，负责当地中环国际小区物业相关工作，岗位是客服副经理。

工作大半年时间，到了今年6月，罗女士查出自己怀孕，第一时间就把这个消息告知了公司。

怀着身孕的她依旧正常在岗，手上各项工作任务都按时完成，从来没有出现工作拖延、耽误进度的情况。

没想到，一段时间之后，公司找到罗女士谈话，给出调岗降薪方案，原本的客服副经理岗位调整为客户主管，薪资待遇出现断崖式下滑。

原本每月到手8800元左右，调岗之后只能拿到2500到3000元，这样的收入水平连维持日常开销都很困难。

罗女士当场向公司索要自己业绩不达标的书面证据，但是公司拿不出能够证明她工作跟不上进度的材料。

她通过文字消息正式拒绝调岗，表明现阶段身体状态完全可以胜任现有岗位工作，如果后续身体条件不允许，自己会主动跟公司申请岗位调整。

本以为拒绝之后双方可以坐下来好好协商，没想到等来的不是沟通，而是辞退。

集团人力部门再次找罗女士谈话，依旧坚持降职降薪方案，在罗女士依旧不同意之后，直接做出辞退处理。

罗女士气得找来记者，记者联系到这家物业公司的负责人何先生。

对方解释，调岗降薪还有辞退决定，全部依据5‑7月绩效考核结果，考核内容包含经营和管理板块，并非针对罗女士一人，所有考核不达标的员工都会同样处理，反复强调整件事和怀孕没有关联。

负责人还表示，绩效考核发生在知晓怀孕之前，不能拿怀孕这件事推翻企业考核结果。

对于企业这套说辞，罗女士完全不能接受。

为弄清楚是非对错，记者专门咨询了执业律师。律师表示，我国现行劳动法规对于孕期女职工有着完善保护，用人单位不可以随意对怀孕员工调岗降薪，更不能直接解除劳动关系。

这家公司的一系列操作，已经涉嫌违反劳动法律，罗女士完全可以通过劳动仲裁，争取属于自己的合法权益。

《女职工劳动保护特别规定》第5条明确，单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳，降低工资、辞退员工、解除劳动合同。

罗女士确认怀孕后依旧认真完成本职工作，没有出现失职问题，公司却在没有有效考核证据的前提下，强行给她降职调岗，月薪从8800元大幅降至3000元，还在她拒绝不合理安排后将其辞退，明显违背这条规定。

企业单纯用口头绩效不达标作为理由，没有实质凭证，本质就是变相针对孕期员工，属于违规降薪、违规辞退。

《劳动合同法》第42条第4款规定，处于孕期、产期、哺乳期的女职工，单位不得随意解除劳动关系。

公司以绩效考核为由开除罗女士，但全程拿不出她工作不合格、无法胜任岗位的真实依据，罗女士一直正常履职，完全符合在岗工作标准。

企业仅凭口头说辞辞退孕期员工，已经构成违法解除劳动合同，罗女士完全可以通过劳动仲裁维权，索要相应赔偿，法律明确保护孕期女职工的工作权益，企业的绩效考核不能成为打压孕期员工、随意辞退员工的借口。

其实现实职场里面，不少女性会遇到类似困境，一旦怀孕，就面临各种各样隐形压力。

很多企业不会直白说因为怀孕要处理员工，转而拿绩效考核、岗位调整作为借口，变相挤压孕期员工。

生育是女性的合法权利，也是社会延续发展的一部分。企业追求经营效益无可厚非，但不能把生育当成员工的过错。

绩效考核、岗位变动都要有实打实客观证据，不能变成随意拿捏员工的工具。

当然我们也要客观看待，法律给了女职工保护，但也不是无条件的保护伞。

如果员工确实出现重大工作失误，给单位造成实质损失，企业同样可以依规处理。一切的前提，就是凡事讲证据，按规则办事。

对于普通职场人来说，不管是孕期还是平常工作，遇到不合理对待，不要一味忍气吞声。保存聊天记录、工资流水、工作记录，学会拿起法律武器保护自己。

而企业更应该守住用工底线，尊重每一位劳动者，合法合规经营，才能够长久发展。社会也应当多给予职场女性理解与包容，让大家不用因为生育，丢掉工作安全感。

来源:德州晚报2026-9-6