天津，24岁女子入职一家跳伞基地，岗位是直播文职，跳伞不在她职责范围内。这天风很大，并不适合跳伞，但老板不想浪费空余机位，硬是安排女子体验跳伞。女子没有做过安全培训，她穿着普通便装就登机了。临跳前，她给妈妈发去一句：突然让我们跳伞，我都没换衣服。没多久女子就和教练捆绑起跳了，谁料，2人降落时不幸落到水里。然而历经6小时搜救，2人全部遇难了。

“突然让我们跳伞，我都没换衣服。”简简单单十几个字，是当事人发给妈妈最后的消息。

没人能想到，一条普普通通的吐槽，会变成和家人的永别。

这个姑娘叫李琪，才24岁，本来已经和对象计划今年订婚，日子都在慢慢规划。

她找了一份跳伞基地的工作，岗位是直播文职。主要就负责对着镜头介绍套餐、剪剪短视频，把跳伞项目往外推销。

签合同的时候说好了，她不用参与跳伞实操。李琪也就是奔着这份安稳的文职过来上班的，入职还不到1个月。

出事那天机场的风已经不小，按照行业的规矩，这种天气其实并不适合跳伞。可飞机已经准备起飞，付费来体验的游客只有两组，机舱还空出位置。

老板心里打着算盘，飞机飞一趟成本很高，空着座位太亏，索性叫上李琪和另外一个女同事，临时安排两个人跟着一起上天跳伞。

然而，公司事前没有跟她们好好商量，没有做半点安全培训，连一身跳伞专用的衣服护具都没有准备。

李琪就穿着日常上班的普通衣服，稀里糊涂登上飞机。她心里也很意外，才随手给妈妈发了那条消息。

升空之后，她跟持证教练绑在一起双人往下跳。没想到降落过程出了岔子，两人直接偏离预定的地面落点，一头扎进旁边的水域里面。

救援队伍赶过来，来来回回搜寻了整整6个小时，最后才把两个人打捞上来，可惜已经没有生命迹象。

一起被喊去跳伞的另外一名同事侥幸平安落地，把整件事的经过讲了出来。后续家属才发现，这家新开的公司，甚至都没有给李琪缴纳工伤保险。

失去女儿之后，家属去找公司协商善后，负责人却躲着不肯出面，赔偿的事情一直悬着，维权处处碰壁。

涉事跳伞业务之后被勒令叫停，但完整的事故调查结果迟迟没有对外公布。

按理说，高空跳伞明摆着属于高危项目，风险摆在明面上。李琪应聘的本来就是坐办公室搞直播的岗位，本职工作和跳伞一点关系都沾不上。

就因为老板想要不浪费机位，想拿员工亲身体验拿来做宣传素材，就随便把普通员工推去冒险。

打工上班，员工服从合理工作安排理所应当，但这不代表可以随便被安排到合同以外的高危事情里面。

很多小公司总觉得，员工就该无条件服从老板的各种临时想法，忽略人身安全底线。

悲剧已经发生，年轻的生命再也回不来。现在大家只能盼着完整调查结果早点出来，给家属一个交代。

《安全生产法》第54条规定：从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。生产经营单位不得因从业人员拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

员工不是老板安排什么就得干什么，遇到明显危险的工作，是有权拒绝的。

既然李琪应聘的是文职，那跳伞属于合同之外高危项目，现场风力条件还不理想，老板临时安排她去跳伞，就属于违章指挥。

就算员工不好拒绝服从了，出事之后企业也要承担相应责任。另外单位本该缴纳工伤保险，没参保就要全部赔偿责任由企业自行承担。

对于这件事，你怎么看？

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