2026年8月31号张雪在接待香港议员何君尧等人时自豪的说，他的公司目前为止人员离职率为零，也就是说没有一个员工辞职。而几乎在同一个月份的2026年8月8号，星某宇车灯公司的人事总监屁颠屁颠的跑到老板的办公室邀功道:老板，107名学生已经被我安排的HR劝退了。然后老板和人事总监都高兴坏了。
看看吧，这就是一个公司，一个老板，做人和做事的差距。
张雪为自己公司没有人员离职而自豪。
星某宇公司为强制调岗，恶意劝退107名应届毕业生而沾沾自喜。
按说这个星某宇公司已经经营多年，老板早已是亿万富翁，已经创造了一辈子也花不完的财富。她现在完全能担得起社会责任，为社会就业贡献一份力量，但是呢，她偏不。
而人家张雪2024年创业成立新公司后，自己手里连几万块钱也拿不出来了，全部投入了公司，还背了一身债。结果经营两年后到现在，公司虽然已经估值达到了50个亿，但是张雪个人比星某宇的老板个人财富差的不是一星半点。但是人家张雪就是对员工好。张雪公司员工的工资在比同行业高20%，这才是一家成立仅仅两年左右的公司，工资收入就达到了某些成立20多年的大公司。
这就是为什么张雪机车公司的员工没有离职的原因。工资相比同行高，而且找到了一帮志同道合的同事，在一起干的还开心，老板实打实的努力拼搏，也不跟员工画大饼，把不亏待每一个员工从实际行动中体现了。
而反观星某宇公司，校招440名本科生、研究生和博士生，签订合同时明明都已经确定了工作岗位和薪水待遇。但是新员工才工作一个月，公司就单方面变卦，不但不按照合同规定给工作研发岗位，还变相调到生产线做操作工，不同意就强制要求自行走人。
在我看来，这就是一个公司老板的格局问题。没有格局的老板只考虑自己的那一点点事情。有格局的老板，人家已经考虑整个行业了。比如张雪，他用了不到一年的时间，就让张雪机车在国际扬名立万，而且把机车都销售到国外了。
所以，以我在工厂工作20多年的经验来看，普通打工者找工作的时候，一定要谨记，选择大于努力，如果没有选择好的公司，选择好的老板，那努力就是白费。