“脸都不要了！” 杭州一女员工，产假批了 6 个月，到今年 7 月份结束。结果 4 月份的时候，公司就催她回来，说只给 3 个月，不回来就辞退。她没理会，7 月正常返岗，结果门禁打不开，社保停了，电脑被撤。公司嘴上说不辞退，实际上就是逼她自己走。生个孩子，怎么就成了公司翻脸的理由？

当事人是杭州的郭女士，今年 1 月份生完孩子。当初她走正规流程向公司申请产假，公司是书面批准了 6 个月的，算下来到 7 月底刚好休完。

谁知道刚休了 3 个月，也就是 4 月份的时候，变故来了。郭女士收到公司的通知，要求她 4 月 20 号就返岗上班。

更离谱的是，这份要求返岗的通知，落款时间居然是 4 月 27 号。要求员工到岗的时间，比通知发出来的时间还早了整整 7 天。说白了，公司连 “提前协商” 的表面功夫都懒得做，相当于直接通知你：我们已经决定你要提前回来，你不来就算旷工。

换谁遇上这事都得纳闷，产假是当初你批的，假期是法律定的，凭什么说改就改？郭女士没接受这个不合理的要求，继续休产假，到 7 月份假期结束了，才按正常时间回公司报到。

结果刚到公司门口，她就傻了眼。自己的指纹门禁怎么按都没反应，旁边路过的同事随手一按，门禁立马就开了。那一刻她站在门口，说不出的别扭，自己明明是公司的老员工，休完产假回来上班，连大门都进不去了。

最后她是跟着同事一起蹭进了公司。走到自己的工位一看，心里更凉了：原本放在桌上的办公电脑不见了，桌面的个人物品和文件也被清理得一干二净。

她赶紧去问人事，人事轻描淡写说电脑暂时给别的同事用了。可等她试着登企业微信，发现账号早就登不上去了。再查自己的社保缴费记录，从 4 月份开始，公司就已经停掉了她的社保。

可从头到尾，公司从来没给过她一份正式的辞退通知，也没人明着说 “你被开除了”。

说白了，这就是现在很多公司爱玩的 “软辞退” 套路。我不主动开除你，因为开除孕期、产期、哺乳期的女员工是违法的，要付赔偿金。但我可以让你没法上班，让你在公司待不下去，熬不住了你自己提离职，这样公司一分钱都不用赔，还能说是你自己要走的。

说句不好听的，这种操作，就是既想当坏人，又不想担恶名，还想省成本，算盘打得太精，吃相太难看。

我一直觉得，看一家公司有没有底线，就看它怎么对待孕期、产期、哺乳期的女员工。人家能干活的时候，你用着人家的劳动力；人家需要休法定产假生孩子了，你就立马翻脸，各种上不了台面的手段都用上，这样的公司，谈什么企业文化，谈什么人文关怀，连最基本的守法都做不到。

目前郭女士和家人已经申请了劳动仲裁，说实话，这种变相劝退的情况，只要劳动者能拿出证据，仲裁大多都会支持员工的诉求。

生儿育女从来都不是女性一个人的事，也不该让女性独自承担所有的职场代价。产假是法定的权利，不是员工的过错，更不是公司可以随意拿捏的东西。

最后也想提醒所有职场女性，遇上这种事别慌，也别轻易自己提离职。保留好证据，走劳动仲裁，该是你的权利，一分都不能让。也奉劝那些爱玩套路的公司，守法经营才是底线，欺负刚生完孩子的宝妈，真的不光彩。