一场60多亿的拿地饭局，最后真正让人后背发凉的，可能不是喝了多少酒，而是一个年轻员工到底有没有说“不”的权利。
8月17日，第一财经报道，招商蛇口已免去浙江公司总经理赵海峰职务。据报道，他涉嫌在7月杭州一场商务酒局中伤害一名女性，目前仍在接受相关部门调查。
事情之所以迅速引发关注，是因为网上流传的细节太扎眼。
7月26日，一场与60.94亿元拿地有关的饭局，被曝牵扯多名地产圈人士。一名年轻女员工后来被叫到现场，网传她在饭局中遭遇强制饮酒，随后又被带往第二场。
后续到底发生了什么，目前仍应以调查结论为准。
但有一个问题，其实已经值得所有职场人想一想：
如果领导一个电话把你叫去参加商务饭局，你真的有说“不”的权利吗？
很多职场酒局最麻烦的地方，就在这里。
没人会在你面前白纸黑字写着“必须喝酒”，可领导叫你去，你敢不去吗？
合作方敬酒，你敢不喝吗？
大家准备去第二场，你敢直接走吗？
嘴上都可以说“自愿”，可一旦拒绝可能影响领导印象、工作机会甚至职场关系，这个“自愿”到底还有多少分量？
更何况，商务饭局和私人聚餐，本来就应该有边界。
员工可以因为工作参加饭局，但这不意味着她必须接受任何形式的灌酒，更不意味着所谓“工作需要”可以无限延伸到私人空间。
现在这件事还在调查，很多网传细节不能提前当成最终结论。
但至少有一点越来越清楚：
真正成熟的职场，不应该靠员工的酒量和服从程度来证明忠诚。
能把事情谈成，靠的是专业、合同和能力。
如果一场饭局非得靠“谁敢喝、谁不敢拒绝”来维系关系，那真正该反思的，恐怕就不只是酒桌上的那几个人了。