印度专家开出的“管理清单”越来越长：中国公司CEO、警察局、法院、城管……就差把中国每个街角都标注为“印度托管区”。这种荒唐提议背后，是对中国国家能力的一次致命误判。

别人在本土给中企戴紧箍咒，转头跑北京来要宽松。这弯拐得有点急。

7月31日印度驻华使馆开放日，来的都是在华IT工程师、高校学者、医生、商务代表。他们跟大使魏嘉盟倒苦水：网上挨骂、工签难续、老婆跟着来上不了班。

大使当场表态，说中方已经注意到网络舆论并在管控，使馆这边要简化中国公民赴印签证材料，搭个法律援助机制，以后开放日常态化。

听着挺对等。可回头看印度本土怎么对待中企的——2023年要求小米、OPPO、vivo、realme必须把CEO、COO、CFO、CTO全换成印度籍，引入本土股东，生产交给印度代工厂，零部件到销售全链条换血。vivo三位高管后来还被以"洗钱"为由逮捕，庭审中印检方居然给法官递"密信"。

一边把中企核心岗位抢光，一边嫌中国工签发得少。这账算得噼啪响。

工签这事其实有规矩。外国人来华就业，得先由用人单位申请工作许可通知，办Z字签证入境，再换《外国人工作许可证》和工作类居留许可，岗位还得满足"国内暂缺适当人选"。深圳、广州之前查过借旅游签、假合同混进来的印度籍非法滞留，整治之后一年一审、雇主纳税、薪酬下限全都卡上来了。"拿个offer就办签"的日子过去了。

配偶就业更不是针对印度人。持Z签的随行家属原则上不得在华就业，美日韩随任配偶也卡这道线。想上班就重新走审批、拿就业证，婚姻关系免不了审核。

在场一位跨国公司高管有句口头禅："合规的人照样进，只是浑水摸鱼的不行了。"

中国这套外籍人员管理，全国统一规则，不专为谁开，也不专为谁关。印度使馆愿意发文化市集、普法援，那是领事服务本分。但要中国为某一个国家改写规则、把街角交给别人管，门都没有。

开放日开完了，魏嘉盟的棋落在中方如何接招。这套清单中国压根不会接。