关于同济大学实行长聘制度的看法！
最近，同济大学发文件，决定实行全员长聘制了。也就是说，铁饭碗要打破了。水教授要露陷了。
所有教职员工六年一个聘期。三年来个中期评价。包括教授副教授，等等职称，都要完成和他们的职称相匹配的科研任务啊。如果有人考核不合格。就要解聘，低聘，或者是解聘啊。
我觉得这很好。必须对大学教师严格要求，是个好事。这样就可以保证大学的科研水平居高不下啊。这也可以避免有的人尸位素餐。一旦评上了职称，就会躺平，不再努力了。
也有人说，同济大学的做法必定是雷声大，雨点小。最后就是不了了之啊。
因为大学里好多领导的都已经拿到了高级职称。他们从来都不搞科研啊。他们是只会拿年薪的阶层罢了。
所以说呢，有人会觉得，这种考评，只针对普通教师，而有关的领导必然不在考核范围之内啊。这么一来就所谓的考评，就成了一场新的内卷罢了。最后呢，普通老师肯定会攀比领导。领导最后呢！工作进展不下去，就稀里糊涂算了。
所以说呢，我觉得这很不合适的。大学的考评，要上下一个标准，所有的员工，包括领导，都必须接受考评。这样才是公平的。
按说，学校领导的科研水平，应该高于普通大学老师。其实呢，真实的情况并不是这样的啦。
大学领导，也有相当不少的人，是通过拉关系，当上的官啊。他们根本就不会科研啊。
再说了，大学领导从来不搞科研。他们总是把自己的名字挂在老师的科研课题的后面。老师要是不同意领导挂名，他就不给你上报啊。
这已经是一种风气和大家心照不宣的惯例了。所以说呢，我猜，最后，所谓的长聘制取消，也就屁了，水了。一个新的形式主义罢了。
普通人，还是拭目以待吧！
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