下属爆出重大问题，单位一把手就该引咎辞职吗？
河北邯郸丛台区法院执行局局长郭红波的录音曝光之后，网上讨论一下子炸开了锅。
官方已经完成初步核查，确认录音是郭红波本人，目前已经作出停职处理，后续还会继续深入调查，依规依纪给出处理结果。
录音里面，郭红波还搬出了院长冯志勇的名义和当事人对话。面对媒体，冯志勇本人直接否认，说自己绝对没有讲过相关的话。
而举报的当事人表示，之前就曾经向冯志勇反映过郭红波的相关问题，反馈并没有得到有效回应。
这件事出来之后，网上出现两种完全不一样的声音。
一部分网友觉得，手下干部出现性质这么恶劣的问题，作为单位主要负责人，负有不可推卸的管理监督责任，应当主动担责引咎辞职。
也有另一部分网友看法不一样。
他们认为，目前调查还没有最终落地，没有证据证明院长本人参与其中。
不能只要下属出事，不分情况就直接要求一把手辞职，一切要等完整调查结论出来，再划分责任，才算是讲规矩。
现实里面，基层单位人员众多，一把手不可能时时刻刻盯紧每一位下属的一言一行。
但主体责任、监督责任，是绕不开的话题。队伍日常教育、警示教育、风险排查，都是院领导班子需要落实到位的工作南方都市报。
下属出现严重违纪问题，即便主要过错不在一把手，也说明内部管理监督一定存在漏洞。
到底是等完整调查结果再划分责任，还是出现这类事件就应当主动担责？
你更倾向哪一种看法？