张三是A公司的行政总监，他在这家公司工作了十年之久。有一天他突然被老板叫到办公室，老板直截了当的表示：由于公司利润下滑，盈利能力不佳，所以打算不设立，行政总监这个岗位了。他希望彼此能够好聚好散，也祝福张三能够找到更好的工作。同时也承诺赔偿一笔金额不小的补偿金。

张三听后，顿时眼眶湿润，非常不舍得，语无伦次的跟老板说：“以公司的规模，以及营收，完全不差我这一万多元的工资。老板你也不差，每个月这一万块钱。我不同意离开，希望能够继续留下来工作。”

双方继续耐心沟通了大半个小时，老板也东拉西扯了很多，打了很多感情牌。但最终，还是希望张三离职。

见老板这么决绝，张三也没办法，不好再继续恳求留下来。于是同意拿赔偿金，离开。

速度很快，当天张三就办理了交接手续，第二天就清理了个人物品，离开了这家他工作了十年的公司。

不到一周时间，张三就找到了下家，也是行政总监岗位，工资待遇还有所提升。渐渐的，他在新的公司，也稳定了下来。

一年后，原公司的同事给他发信息，问他有没有意向回来上班。他说老板想让他回去。原来在张三离职后，原先公司在办公室行政类管理上，非常不顺心。新招来的行政经理，给老板的感觉，也没有张三让他省心省事。

思来想去，他就想起了张三，想要他回来上班。但是他自己又不好意思，直接跟张三说。于是让其他人代为转达。

张三听后，没说别的，只是说：“首先感谢你们的好意，但我不会回去了，好马不吃回头草。”

接着张三又说：“帮我转达你们老板，我谢谢他的好意。但是当初我再三恳求留下来工作，都被他拒绝了，这让我很难堪。我当初恳求留下来工作，不是因为找不到下家，而是因为我待习惯了，毕竟工作了十年，对公司有感情。但是老板的拒绝，也很无情。那么现在，我同样也不会再同意回去。好聚好散，才是最好的。”