胖东来公司2024年人员流失171人，2025年流失109人，2026年上半年流失52人。这样一比较就能推测出2026全年胖东来预计人员流失数是在100人左右，人员流失率是逐年递减的。据我所知，这些离职的员工有一部分后悔了，还想回胖东来上班。
当初这些离职员工是认为公司管理太严格，束缚太多，就想外出闯荡，觉得自己很有能力，但结果却是，在外处处碰壁，所以就后悔了，就想申请再回公司上班。因为当初离职的时候，公司也说过“以后想回来随时说”。但是这些离职员工忽略了一个基本事实。胖东来的工作岗位常年供不应求，只要有一个离职空缺的岗位，社会上就有100个人，甚至几百个人在等着竞聘入职。所以就算他想回来，也没有岗位给他了，只能带着遗憾永久离开胖东来了。
所以在我看来，胖东来公司的企业文化有一个很重要的一条：员工要对公司有认同感。只要不是客观原因比如因家人异地定居，家人重病或有孕产照料亲人等被迫离职，而是个人主观原因离职，那基本上就等同于并不认可企业文化与管理制度。
企业会默认这个员工的价值观与公司匹配度不足。
这就是为什么胖东来老板于东来在2026年最新招聘要求里，提出了一个硬性规定：新员工入职必须考核企业文化认知，闭卷考试必须合格，面试时企业文化也能对答如流，否则不予录取。而主动离职人员天然会被判定忠诚度和认可度不足。