8月到了，盼了大半年的事业编薪级普调，终于彻底落地敲定！我们本地本年度事业单位薪级工资调整工作，已经全部核算、复核完毕，目前支付业务已推送财政局终审。
本次调薪严格按照“单位核算—人社审核—财政终审拨款”流程推进，只要上年度考核合格，全员统一晋升薪级、执行最新工资标准，没有特殊对待、没有遗漏人员。
不同于网传分批调整、部分人不涨的谣言，我们单位做到了全员覆盖、统一提档。不管是刚入职的年轻新人，还是扎根基层二三十年的大龄老员工，全部按照对应工龄、薪级档位更新薪资台账，每一笔增资明细、半年补发差额都核对精准。
刚入职4年的本科新人，薪级档位低，本次晋级每月增资几十元；入职15年的中级职称同事，档位中等，每月增资百元左右；工龄28年的老同志，高薪级档位优势明显，单月增资两百多元，半年补发金额也更高。
虽然每个人增资额度不同，档位越高涨得越多，但绝对公平，完全按国家薪级层级标准执行，不看关系、不看岗位，只看工龄和考核结果。
目前所有数据已终审完毕，只待财政审批落账，新标准月薪和上半年补发差额很快就会到账。