两岸一旦统一，新组建的台湾省各级领导干部，别说民进党的人难以任用，就是国民党的人也没几个能胜任的。这事其实不难理解。统一之后岗位如何安排，标准只有一个——不看过去官位多大，也不看资历多老，就看你是不是真心拥护两岸统一。
 
但要我说，把“真心支持统一”理解为唯一标准，也把问题想得过于简单，政治立场当然重要，任何进入统一后治理体系的人，都必须承认国家主权和领土完整，遵守统一后的宪制秩序，不能一边领取公共权力，一边从事分裂国家的活动，这是一条底线，不是什么苛刻条件。
 
底线却不等于全部能力，治理台湾涉及财政、教育、医疗、司法、城市建设、社会保障和对外经贸等大量具体事务。
 
一个人口头上喊得再响，如果不懂行政、不守法律、不会协调社会矛盾，照样可能把事情办坏。
 
相反，一名专业官员只要放弃分裂立场、接受国家统一、依法履职，就没有必要因为过去参加过某个政党而被永久排除。
 
未来真正合理的用人原则应当是政治底线、治理能力、廉洁记录和社会认受度缺一不可。
 
只讲立场不讲能力，容易产生外行指挥内行；只讲专业不讲立场，又可能留下政治安全风险；只看过去官职，更会让原有利益网络换块牌子继续运转，统一不是一次简单的人事洗牌，而是国家治理体系在台湾落地的系统工程。
 
民进党成员也不能被当成铁板一块，必须区分推动“台独”、制造分裂活动的核心人物，参与过一般党务和行政工作的普通成员，以及出于职业原因进入公共部门的技术人员。
 
该依法追责的必须追责，该接受审查的应当审查，但不能把政党身份直接等同于个人罪责，法治如果变成按标签定结论，不但缺乏说服力，也不利于争取台湾社会多数民众。
 
国民党同样不应因为历史上反对“台独”，便天然获得统一后职位的入场券，国民党内部有人认同一个中国，也有人只想维持模糊空间，还有人把两岸议题当成选举工具。
 
还有一个容易被忽略的问题：统一后的台湾具体实行什么治理形式、保留哪些制度、中央与地方如何分权，本身需要根据国家统一的总体安排，并在充分听取台湾各界意见后确定。
 
国务院新闻办公室发布的《台湾问题与新时代中国统一事业》白皮书明确提出，和平统一后，台湾可以实行不同于大陆的社会制度，依法实行高度自治，台湾同胞将真正当家作主。
 
这意味着人员安排不能脱离制度设计，更不能由网络情绪提前开出一份简单的“可用名单”。
 
最危险的做法往往有两种：一种是原班人马全部照旧，导致旧问题换个包装继续存在；另一种是把原有人员全部清空，使公共服务突然失去专业支撑。
 
成熟的治理通常会进行身份甄别、法律审查和能力评估，同时保持行政运行的连续性。
 
台湾的教育、医疗、交通和基层服务不能因为政治转换而停摆，这关系到普通民众的切身利益，也直接决定统一后的社会信心。
 
说到底，统一后的岗位不是论功行赏的奖品，也不是清算旧账的工具，而是服务民众、维护秩序和推动发展的公共责任。
 
立场决定一个人能不能进入这扇门，能力决定他能不能把工作做好，法治决定整个过程能不能获得长久信任。
 
真正有分量的统一，不只体现在版图完整上，也体现在治理是否稳健、社会是否安定、台湾民众的合法权益是否得到切实保障。
 
谁能承担这些责任，谁才值得被使用；至于他过去属于哪个党，只能是审查材料之一，不能代替事实和法律。