苏州，一家台资企业开会，印度员工桌面堆满吃的，中国员工桌面却空荡荡的，什么都没有。

这场会开在六月中旬的工作日上午，是产线调整的技术沟通会，两边员工分坐长桌两侧。

印度员工面前的长盘里堆着膨化食品、坚果和瓶装饮品，摆得整整齐齐，开会间隙随手就能拿。旁边中国员工的桌面干干净净，连一次性水杯都只零散放了两三个，大半人全程干坐着听会，连口热水都没得喝。拍下这张照片的是厂里的老技工，在这家汽配厂干了快五年，常年两班倒盯产线，加班是家常便饭。

那天他坐得离印度员工的桌子不远，抬头就能看见对面的吃食，再低头看自己面前空落落的桌面，心里堵得慌。他不是稀罕那几口零食，就是觉得别扭。同在一间会议室开会，聊的是同一条产线的事，干的活没差多少，怎么就因为国籍不一样，待遇差出这么多。

这事在车间里传开之后，老工人们你一言我一语，攒出了更多细节。这批印度工人刚进厂的时候，厂里专门办了隆重的欢迎仪式，官方账号发的通稿里一口一个“印度同胞”，又是安排专属餐口，又是配单独宿舍，排场摆得很足。

行政部门特意叮嘱食堂，要按印度的饮食习惯准备素食，连餐具都单独采购了一批。可天天在产线上搭班的工人最清楚，这批人根本不是什么稀缺的技术专家。他们干的就是普通零件组装、分拣的活，手脚麻利的本地工人培训两三天就能上手，效率比他们还高。

没人说得清企业折腾这一出图什么。明面上说的是技术交流，私下里工人们都算得明白，这批印度工人的基本工资比本地普工低不少，企业包吃包住再加点福利，整体用工成本比招本地人还低一截。说白了就是打着技术交流的幌子，打政策擦边球用廉价劳力。连开会这点茶歇都要区别对待，说穿了就是没把本地员工的感受放在心上，觉得大家忍忍就过去了。

照片流到网上之后，很快引来了大量关注。不少人盯着的不只是零食这点小事，更在意这批外籍工人的用工资质。普通流水线岗位，既不是高端技术岗，也不存在人才缺口，为什么非要大老远从国外招人。

很快就有不少市民打了举报电话，反映这家企业涉嫌非法用工。人社、公安出入境、台办等多个部门很快联合进厂核查，查出来的结果比大家预想的还离谱。这家台企通过中介伪造技术交流材料，用短期商务签证把12名印度人员引进国内，没办理法定的外国人工作许可和居留证件，直接安排到无技术门槛的流水线上做普工，完全不符合外籍用工的规定。

最终的处理结果来得很快。执法部门依据相关法规，对涉事企业处以十万元的顶格罚款，责令立刻整改，全额追缴违法用工所得，同时将企业纳入用工失信名单，后续资质审核都会从严监管。12名印度务工人员全部被处以罚款后统一遣送出境，录入出入境黑名单，五年内禁止入境。

负责伪造签证材料、搭建非法劳务链条的中介机构被单独刑事立案，相关涉案人员要承担对应的法律责任。消息传回厂里，不少老工人心里说不上是什么滋味。既觉得这处罚解气，又有点唏嘘。好好的厂子，放着熟练肯干的本地工人不用，非要搞这套内外有别的操作，最后搬起石头砸了自己的脚，连带着企业声誉都受了损。

这件事看着是由几盘零食引出来的风波，根子上其实是公平二字。对普通打工人来说，没人会纠结开会有没有点心吃，大家在意的是付出同等劳动之后，能不能得到同等的尊重和待遇。一家企业的格局，从来都不在对外的排场里，在对每一个普通员工的态度里。总想着厚此薄彼，总觉得外来的更划算，寒了自家员工的心，路只会越走越窄。

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