之前共和报Juric发了几篇关于罗马内部裁员的揭秘文章，当时还觉得挺难以置信的，如今结合近期的混乱局面也见怪不怪了。

大致情况就是，罗马内部架构正在逐渐转向弗里德金家族的美国管理模式，市场营销部门中关于商业开发的业务被大量外包，因此辞退了多名员工。而俱乐部向这些员工提出的内部优化方案居然是调到6家Roma Store门店：“如果你还想要工作，可以去Roma Store上班。”

特里戈里亚在过去几年就经历过类似情况，不少员工被CEO莉娜一刀切辞退，最近一个被干掉的是负责合作伙伴开发以及球员肖像权部门的总监Serena Salvione。

罗马内部将这种冷酷无情的解雇方式称之为“美式方法”：立即解雇、并交还福利待遇，包括公司配车，据在场人士描述，整个流程非常严格。那位高管当时说到：“可我女儿的儿童座椅还装在车上”，人力资源部门回复：“那你可以今晚之前交还。”

在罗马获得欧冠资格之后，全体员工在特里戈里亚参加庆功宴并合影，而那张照片中的很多人如今已经被解雇，除了Serena Salvione之外还有其他高管，比如高级市场总监Michael Appiagyei等等。

就在庆功宴过后的第二天，人事部门就开始约谈这些员工了，重新安置的方案也包括“调到Roma Store工作”，过去一个月特里戈里亚都在大规模撤编。

从市场营销到商业部门还只是开胃菜，逐渐延伸到了票务、旅行和客场行程组织、行政、足球学校、媒体部门，目标是在6月30日之前关闭一个公司分支部门，并且把部分员工转移到Roma Store。

俱乐部向那些员工发送了相关信函，给了他们三个选择：1是从7月1日起调到门店；2是协商一笔遣散费后离职；3是先在门店新岗位尝试几个月，再与一家重新安置公司签约，由后者负责过渡安排。

原文中还写道：在特里戈里亚训练中心内部，正在上演一些像卡夫卡小说般的场景，你某一天来到办公室，却发现自己的办公桌前已经有人舒舒服服地坐在上面了，你要求解释，得到的指使是“听候安排”。而到了第二天，约定谈话的地点就直接变成了某一家Roma Store门店。

在弗里德金家族作出这一决定背后，除了经济原因之外还有一个实质原因。就是此前为Roma Store提供人员的临时用工机构合同已经到期，多家门店已经处于严重吃紧和人手不足状态，正在等待补充人员。

所以特里戈里亚的员工就成了天然补给来源，这是一种强制性重新安置，人们甚至已经懒得再用委婉地方式表达不满了，不管弗里德金家族是否喜欢，人们现在都直接将这种人事处理安排称之为“美国风格”。