通知原文如下：
同学你好，
中国大陆 2025 年度法定年假和调休假已启动结算（历史周期福利年假余额过期作废，不予结算），请通过XX查看你的结算天数。如对天数存在疑问，请于 2026 年 7 月 12 日 19:00 (GMT +8) 前联系进行反馈；如无疑问，公司将据此进行结算支付，无需额外申请。
假期天数的结算金额将于 2026 年 7 月 31 日随工资发放并合并计税，结算规则如下：
1. 法定年假：历史周期法定年假余额 × 2 × 2025 年 7 月∼2026 年 6 月「日平均工资」标准；
2. 调休假：历史周期调休假余额 × 2 × 2026 年 7 月固定薪资标准 / 21.75。
这项规定是字节的惯例。每年6月底都会发送相关通知。对于去年攒着假没有休的同学，又可以拿到一大笔钱了。
顺便盘点一下字节的假期，可以说是大厂里的顶流了：
1⃣️年假
分为法定年假和福利年假。法定年假是指国家规定的年假天数，一般是根据工作年限从5-15天不等；而福利年假，是指在法定年假之外，字节额外授予员工的年假天数，一般按照工作年限不同而区分，从0-10天不等。
2⃣️全薪病假
每年会有12天全薪病假，年底自动清零。
3⃣️ 搬家假
每年会有1天，可以选择半天或者1天进行休假。
4⃣️家庭关爱假
每年10天，适用于父母、配偶父母、配偶、子女患病需要陪护的场景，年底自动清零。
不得不说字节的假期确实还是互联网大厂的顶流水平了～
