7月4日，人社部、财政部关于2026年调整退休人员基本养老金的通知公布了吗?退休返聘这几个关键点一次说清楚

一、2026年调整通知暂未公布，但不必焦虑

截至2026年7月4日，人社部、财政部联合发布的2026年退休人员基本养老金调整通知确实尚未公开亮相。

参照近年公布节奏：2025年调整通知于7月7日成文、7月10日正式公开(人社部发〔2025〕38号)，2024年为6月中旬公布，2023年及更早大多集中在5月前。2026年目前的进度虽然略晚于近年平均水平，但调整窗口并未完全关闭。

更关键的支撑来自国家统计局2026年5月15日发布的2025年工资数据：2025年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为129,441元，比上年名义增长4.3%，扣除价格因素实际增长4.2%;城镇私营单位就业人员年平均工资为71,590元，名义增长3.0%，扣除价格因素实际增长2.9%。社平工资是养老金调整的三大核心参考项之一(另外两个是物价、基金承受能力)，基本面支撑仍在。

另外给大伙吃个定心丸：不管调整通知哪天发，历年规则都是补发起算点为当年1月1日，2025年通知就明确写明“从2025年1月1日起调整”。晚公布只影响补发到账时间，不会少算1-6月的增量，耐心等就行。

二、退休返聘，完全不会影响养老金领取

不少退了休又被原单位或新单位叫回去干活的老伙计都有这个顾虑：返聘会不会让养老金被打折扣?甚至停发?

这点完全可以放心：人到了法定退休年龄、办完退休手续领养老金的那一刻，和原单位的劳动合同就已经依法终止了，返聘签的是劳务协议不是劳动合同，和在职时的劳动关系完全两码事。养老金是社保基金按你退休时核定的缴费年限、个人账户余额、退休地社平工资等参数发的，返聘单位给的劳务报酬是单位走自己的用工成本发的，两笔账完全独立，没有任何冲突。身体允许想再干几年发挥余热，完全不用有顾虑。

三、超龄返聘的权益，现在也有明确兜底了

之前很多人不愿意返聘，是怕超龄了不受劳动法保护，被欠薪、受伤都没处说理。这块现在也有明确方向了。

2025年7月31日，人社部、国家卫健委、应急管理部、国家税务总局、国家医保局共同研究起草了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定(公开征求意见稿)》，向社会公开征求意见。征求意见稿明确划了几条红线：

超龄劳动者提供正常劳动的，单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，必须以货币形式按月足额支付，不得以实物或有价证券等其他形式替代，不得克扣或无故拖欠。

用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议，明确工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。

用人单位应当保障超龄劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。
用人单位一般不安排超龄劳动者加班，安排加班的应当遵守劳动法相关规定。

超龄劳动者可以通过劳动争议调解仲裁、向人民法院起诉、向人社部门投诉等方式维护自身合法权益。

此外，广东、江苏、山东等多个省份已经先行落地了超龄人员参加工伤保险的政策，实操层面的漏洞正在补上：

广东：根据粤人社规〔2024〕6号文件，从业单位可以为超过法定退休年龄人员(包括已享受和未享受城镇职工基本养老保险待遇人员)单项参加工伤保险。

江苏：早在2020年就出台了《江苏省超过法定退休年龄人员和实习生参加工伤保险办法》;2022年修订的《江苏省就业促进条例》又进一步明确了支持老年人有序再就业，将超龄单工伤的试点经验予以固化。

山东：2024年5月30日，山东省人社厅等7部门联合印发鲁人社规〔2024〕2号文件，自2024年7月1日起施行，将超龄人员、实习学生等特定从业人员正式纳入工伤保险参保范围。

就算国家层面的正式规定还在完善流程中，多个省份的实践已经为返聘人员的权益兜住了大半的底。

最后说两句

不管是蹲2026年养老金调整的涨幅，还是考虑退休后返聘发挥余热，现在的大环境都比前几年稳：调整晚发也不亏，返聘既不影响养老金，权益也有地方兜底。具体调整通知的涨幅、正式的超龄规定落地时间，等官方挂网就行，不用信小道消息。